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浙江卫视、江苏卫视、湖南卫视……全国几大广电集团陆续在今年四、五月开启2018届校园招聘。招募“暑期实习生”，已经成为了用人单位变相提前校园招聘的新形式。 刺猬公社 | 贾宸琰 5月9日，浙江广播电视集团在中国人民大学进行北大、清华、人大专场校园宣讲。 包括浙江卫视及地方各频道的多位节目中心副主任、《王牌对王牌》等几档栏目总制片人及人事部门主任在内的20多位浙江广电集团宣讲团成员，特赴北京，逐一对招聘岗位进行了介绍，其重视程度可见一斑。 这是浙江卫视第一年将招聘提前到如此之早进行。2017届的新员工还未毕业，甚至校园里仍有很多2017届同学在找工作，但2018届的校园招聘已经拉开帷幕。 4月20日，浙江广电集团正式启动招聘。应聘者首先需要经过筛选后参加笔试、面试；获得今年暑期的实习资格后，需进行为期2个月左右的实习；最后，根据实习生的暑期实习表现综合评定，集团择优录用为企聘员工。 刺猬公社（ID：ciweigongshe）从浙江广电集团人力资源部处了解到，原本的秋招环节被正式取消。这也意味着，2018年6月毕业的学生，需要在2017年4月就着手准备招聘了。 “将近一年的快速成长期”“更多的实习机会”“给专业不对口的学生提供锻炼平台”是浙江广电集团给出的提前招聘的主要理由。 紧随其后的，是江苏广电和湖南广电。 4月26日，江苏卫视2018届校园招聘正式启动。江苏省广播电视总台（集团）在推送文章中承诺：预计9月底前签订协议。一名江苏广电人事部招聘工作人员毫不避讳地告诉刺猬公社：“提前校招主要是为争夺应届生资源。” 这名招聘工作人员介绍道，进行暑期实习并考核优秀者“会在校招招聘相关环节加分”；相应的，“不参加传媒领跑（江苏广电暑期实习项目）也有机会进入江苏广电，但你必须是同等条件下比传媒领跑的学生更加优秀”。 而湖南广电也于5月10日启动了校园招聘。虽然湖南卫视选择采用短视频大赛的方式进行招聘，但与其他几家广电集团如出一辙的是，湖南广电也是以实习留用的方式进行招聘。湖南广电在招聘方案中写道：为优胜者提供100个实习岗位，实习至毕业后可竞聘转正。 北京大学的关蕾算得上“老主持”了，在北大就读本科和研究生的五年期间，关蕾主持了大大小小的校级活动不下百场。曾经在浙江卫视某档王牌综艺节目实习的她，看到招聘信息后第一时间提交了简历。 “没想到今年会这么早开始招聘。感觉对两年制的研究生而言，都没怎么上课就要开始找工作了。”关蕾有些无奈。 正在《人民日报》实习的凌诗熙是南京大学的研究生。听一同实习的小伙伴说浙江卫视在北京进行校园宣讲，凌诗熙就赶紧提交了报名表，打印了几份简历赶到人大。 凌诗熙报考了浙江卫视的新媒体运营和宣传策划两个岗位。“目前我也处于比较焦虑和迷茫的阶段，浙江卫视是第一个针对2018届招聘的单位，而且可以留用转正，所以我愿意试一试。” 除此之外，凌诗熙还报名了江苏广电。 “确实开始得太早了，”凌诗熙说，“很多我在南京大学的同学都还不知道这一招聘信息，我暂时也没看到浙江广电在南京设点宣讲，不知之后会不会补充设点。”
由于浙江广电集团在宣讲会结束后就安排了面试初选环节，北京外国语大学的袁凌萱也慕名来到宣讲会现场。袁凌萱是浙江女生，她坦言浙江广电对自己挺有吸引力的：“如果能去浙江广电的话，我愿意回杭州工作。但如果是其他的就业去向，我应该不会优先选择杭州。” 浙江广电集团人力资源部经理在宣讲会上承诺，将为杭州本地的暑期实习生，提供每月1000元的补助；为外地实习生提供每月3000元补助。 尽管有补助，但相比于杭州本地学生，外地的应届生面对这次“暑期实习兼秋招”的机会显得更为犹豫。一方面，错过这次实习就意味着错过了招聘；但另一方面，是否真的要在浙江广电这一家单位上“赌上一把”，也是很多学生心头的难题。 “现在用人单位都把招聘越提越前，好多单位都选择通过暑期实习的方式进行招聘。”北京大学的唐堂告诉刺猬公社。除了浙江广电集团，唐堂还同时报名了华为的暑期实习生项目。 “我最初的想法是，如果华为录取了，我就不去浙江广电实习了。”优先选择华为的原因，主要是他对深圳这一城市的偏爱。但由于浙江广电此后不再进行秋招，唐堂也并不想放过这个机会。 所以，最终去哪家单位实习？唐堂还是有点儿难以抉择。 唐堂曾听内部员工透露华为提供的暑期实习补助是每月6000，还包机票包食宿。即便如此，在华为面试的时候，唐堂隐隐感觉自己的性格和华为的狼性文化不太相符；而自己在北大电视台多年的专业训练，也让他依旧对媒体有几份向往。
当暑期实习纷纷成为各家用人单位最终留用的重要评判手段，选择去哪家单位实习，就成为了应届毕业生要提前考虑、仔细斟酌的大问题。 “浙江广电集团的老师在宣讲时说，提前招聘也就意味着大家拥有了将近一年的实习机会，可是对我们应届生而言，除非我们确定自己能被最终留用，或者笃定自己非去浙江卫视不可，否则，谁能保证自己花费的这一年实习时间是值得的？”一位应聘者道出了最现实的问题。 另一个现实问题是，即便用人单位不停在提前招聘时间，但对于手握多个offer的求职者而言，除了提高了违约成本，也并没有改变太多。 实际上，“暑期实习生”这一招，其实已经是互联网公司的老招式了。 从前一年的春季开始招聘次年入职的员工，俨然已经成为了如今腾讯、百度等互联网公司不成文的行业共识。甚至以IBM为代表的国外企业，也提前加入“招聘大军”，抢夺优秀应届生。 在互联网公司，为了顺利留用，动辄花费毕业季整整一年的时间实习的案例比比皆是。但除了通过暑期实习生的方式招人，大多数互联网公司大抵都会在9至10月再进行一轮秋招。 而对于一心想进入腾讯的求职者而言，暑期实习项目确实是一个很好的机会。 “现在互联网公司招收暑期实习生的流程就跟秋招的流程一摸一样。”香港中文大学的林奥佛介绍道，“投递简历，笔试，然后进行群面、单面、HR面，最后只要在实习期间表现不错的，基本就能顺利留下来。” 经过三轮面试，林奥佛目前已经顺利获得了腾讯暑期实习的资格。 今年，腾讯等国内互联网公司在3月中下旬就纷纷启动了暑期实习生的招聘。IBM也于4月12日发布了暑期实习招聘通知。 北京大学的吴帆帆同时报名了腾讯和IBM的暑期实习生项目。“腾讯内容岗没有群面，前两轮面试大多围绕个人简历展开。”吴帆帆回想道。 在腾讯面试的时候，面试官请吴帆帆观看了一个时长两分钟的视频，并让她当场拟写了几个关于“直播平台内容低俗化”等话题的新闻标题。 尽管拟写标题对曾经在人民日报社实习过的吴帆帆而言并非难事，但整个面试过程中，吴帆帆印象最深刻的一件事是，面试官听完她的履历，惊讶地问她：“啊，同学你从来没有在互联网公司实习过？”
确实，对如今的应届生来说，实习早就不仅仅是“体验”和“感受”了，而已经成为了入职的重要门槛。换句话说，错过一次实习，可能就错过了入职的重要机会。 可是，到底去哪儿实习呢？ 除了那些对某一公司有强烈意向的应聘者，提前招聘给大多数学生带来的更多是“提前了的迷茫”。“一步错，步步错”成为了许多应届毕业生新的担心；求职季战线越拉越长，则让很多求职学生感觉：要付出的心力更多了！ （文中出现的人物均为化名） 每个人在毕业找工作的时候，都在面临人生前所未见的挑战。找工作，更是在找人生，本文所有采访对象更详细的故事，将一一在刺猬公社基于小密圈倾力打造的知识付费产品“通往offer之路”里详细呈现。  ·点击图片获得加入“通往offer之路”的钥匙·☞刺猬公社倾力打造“通往offer之路”，为你提供泛传媒圈和内容产业最强就业全攻略 “ 现在是进入泛传媒圈和内容行业的最好时机，但你却觉得还没准备好？你觉得自己不懂这个行业，这很正常，毕竟行业变化日新月异。那么，你可以考虑加入刺猬公社的“小密圈”，我们为你提供泛传媒圈和内容行业最强求职全攻略，形塑你的职场未来。” 完 内容产业报道第一媒体 微博 @刺猬公社 合作、转载事宜请联系微信号yunlugong |
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