学生到社会带你识别18条人际交往“潜规则”

昵称23026938 2020-09-04

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一，当时还是个学生时：

1，大学时期早已明确目标开始实习的的同学，毕业后的选择权会比没有任何实习的人更多。实习门槛低，可能你同学实习的公司你毕业多年后也触及不到。

2，当你还是同样的学生时，你以为你和同学的差距不会太明显，当你毕业后，你会发现毕业后你们的差距才慢慢拉开，有的同学早已继承家族企业，而你却要底层做起。

3，凡是想着进入亲人公司以为有人带的人，别想太多了，越是亲人越有可能会压榨你，会说先好好学，赚钱不要紧，没想到月薪3000。

4，同样学习4年大学，有的专业一毕业就月薪过万，而有的专业确是要么失业要么转行，例如：知乎生化环材劝退专业，你说选择重要不？

5，求职时候为什么你投递的简历会石城大海？

可能是你的简历不过关

如果目标公司要求985，211毕业的人，求职企业说不限制学历，但是他们不会要普通院校的人，hr会直接筛选掉

当面试说一周后回复

呵呵，别想太多了，别人是觉得你能力暂时不行，先搁着，没找到更好的再去找你，你可能只是个“备胎”。

6，一直说学历不重要，能力才是最重要的人，大多是为了掩盖学历的缺陷。

7，跟辅导员关系好的人更容易获得机会

我们会发现，大学时候跟辅导员关系好的人会得到更多的机会，因为：

辅导员可以提供更多参考的信息，如课程设置，导师选择等，减少了很多弯路；
辅导员可以提供更多的机会，如实习工作机会，考研院校申请指导等，提供了更多选择的权利；

我大学的一名同学就是因为辅导员关系好，然后推荐了往届学长的实习机会给到他，使得他大四秋招就被四大事务所留用。

8，社团活动其实对未来求职并无实质性的作用，大多数只是为了免费的劳动力，能力提升虽有，但一个正常点有脑子的人实习2周也能做到。

9，不要随便评论别人的学校生活的不足其实等同于评论他这个人

有时候当你，你去评论他人的学校怎么学历低，伙食不好，学生质量差等等，也其实等同于贬低对方，所以适当的时候请闭嘴。

因为只有自己可以评论自己的学校的不好，容不得别人冒犯。

10，如果你长得好看学生时期会有帮助，工作后价值会越低

大学时候长得好看确实能够获得很多机会，甚至很多喜欢的人的追捧，但是越到出社会所体现的价值会越低，毕竟企业最终招聘的是一个能够给公司创造价值的人。

二，接下来你已经出社会了，看接下来这一part，已经出来工作后：

11，你的岗位，其实在老板看来你随时可以替换掉

有时候你自己勤勤恳恳，自认为为公司做了很多事情，然后向老板提薪，结果被老板驳回，自己还觉得冤枉，其实并不是你的问题，而是你的岗位其实换个人都能做，可替代性太强，即使换个人也能做，若是只有一个名额，一定是给到不可替代的人提薪。

12，一个人靠不靠谱，其实老板心理有数

老板会认为什么样的员工更加的靠谱呢？

答案是：凡是有交代，事事有回应，件件有着落；

如果一个员工老板交代的事情总是“收到”，事后并没有给到结果展示，而是需要老板自己来询问，那么老板会觉得这个员工不靠谱

正确的做法是：和领导再次确认下交代的事情，需要老板提供什么样的帮助，大概什么时候交付，不定期的给老板汇报的进展情况，才会让老板觉得这个人靠谱。

13，同样付出努力，选择错了什么也白搭

毕业那会，我的同学A毕业就去了回家当了个小会计，同学B另一个去了大城市做起了互联网的产品经理，还有一个同学C去了做自媒体行业。

如今一年过去了，

同学A还是在家当着小会计，朝9晚6，过着小城市安逸的生活，月薪5k，听说准备要结婚了；
同学B最近听说跳槽去了一家大型的互联网公司，年薪也涨到了20w一年；
同学C刚开始做自媒体非常难，一个月生活费都可能抽不出来，但是现在一年后，因为内容质量好，全文已经获得了30w的粉丝关注度，现在月收入也是2w起；

三个不同的道路选择，结果确实却是完全不同的人生，当然我们也不能说那个好，但是有时候选对行业，选对公司岗位却能导致两种不一样的人生。

14，领导只注重结果

有时候我们以为自己非常努力了，经常加班，弄ppt，为啥还是没有受到老板的赏识，更别提升职加薪了。

其实作为老板其实并不关心你加了多少班，反而会觉得你效率低下，还给公司浪费了那么多金资源，老板更重要的是结果，需要看到的是给他的结论能不能让他满意。

15，听懂领导的潜台词

在职场上和领导沟通时候，我们交付的任务，领导有时候不好意思当面直说，如：