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有人问到这样一个社保问题，高级技师到退休时是否与普通职工养老金待遇同样呢？ 是这样的，无论是高级技师还是普通职工，退休后的养老金计算方式是一样的，都是根据个人的缴费年限和缴费基数等情况来核算，不会因为谁的资历高等等，而会有什么区别计算方式。 当然，高级技师由于职业技能是要比普通职工高的，相信在企业单位获得的薪资待遇也会要好一些，这就会直接影响到个人的养老保险缴费水平了。如果说两个人同时在单位工作直到退休，那么高级技师的养老保险缴费指数和医疗保险个人账户里的余额会比普通职工，多不少，等到以后退休后，双方的养老金待遇也就会存在一定的差距。 不过，这个养老金待遇不是单位给的，而是由社保基金支付的，完全是根据个人在退休前的养老保险缴费年限及水平等因素来决定的。 还有人问到，员工福利待遇有哪些？ 员工的福利待遇，包括很多，主要会有这些方面： 一是五险一金，这是最基本的福利了，看待一家公司福利的好坏，也可以看它是否是按照正常的基数和比例来缴纳五险一金的，有的公司在社保缴纳上选择以当地最低工资标准来交，还有在公积金比例上，也是按照很低的比例去交，这节省了公司的成本，但是也减少了员工的福利。 二是餐补、通讯补贴、交通补贴等等。对于员工上下班通勤，以及中午餐饮等等，适当给予补贴，也体现了一家公司福利的好坏。 三是节假日礼物或者购物卡。逢年过节，一般公司也会为员工发放假节日的礼物，赠送购物卡。 以上是大众、普遍的福利，如果你们公司连这些都没有的话，说明公司在员工福利关怀上是做得不好的。 此外，针对员工推出的企业年金、员工持股计划等等，这但是极少部分公司才有的福利了。 |
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