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那些跳槽频率高的人,都是因为能力不足吗?错,5点说清跳槽本质

2020-09-04  彪悍猫先生

往往我们会潜意识认为,跳槽频率高的人肯定是职业能力不足的人,换来换去总是混不下去。但实际情况是,跳槽频率和能力没有绝对的关系,单纯以能力来定性跳槽的情况,并不合适。究竟应该怎么看待”跳槽“频率比较高的人呢?

作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)


01 有不少的职场人,靠跳槽才能实现加薪

“跳槽”频率比较高的人,不一定是能力不足,反而很多人是能力太强,通过跳槽可以实现涨薪,而且比内部加薪高

有不少公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪,是几乎所有公司都存在的博弈悖论:当员工没有跳槽机会时,雇主便没有动力提升其待遇,而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留。

大部分人的薪酬待遇就只有在入职的那一刻,才是被人力部门以市场价值评估的。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现跳槽涨薪比内部加薪高的现象。

如果企业要把加薪幅度调整到市场价的层面上,那对大多数内部员工,甚至是所有员工都要按市场价的薪酬体系来涨薪,显然这样成本太高,很多企业不愿意这样。

简单说来就是,在中小企业,哪怕你从车间主任,升迁到部门经理,你入厂的工资是4000,后期能给你再涨1000都算不错的了,而后即使你的成绩再多,能力再出色,也很难加上去,因为在老板心里,你永远被定位在了4000的市场价上,而跳槽就不一样了,跳槽后很可能你的起步岗位就是经理,一下子就可以有一个幅度性的提高。

02 越来越多的人有自己的职业发展目标,跳槽才能实现增值

越来越多的职场人都有自己清晰的目标,他们认识到自己不是为这个公司的某个职位工作,而是为了市场上存在的职位工作,于是跳槽也顺理成章

只要你知道要在哪个方面做到非常专业,你就根本不用强迫自己去适应某个环境,更不用去讨好谁,如果不适应,跳槽走了就是,因为你不必得到一家公司某几个掌权领导的认可,只需得到市场的认可就行。这里的领导不对路,再见,总能找到企业文化和行事风格跟你对路的团队。

无论跳槽多少次,你会在跳槽中发现,自己在这个领域和专业成长速度非常快,比起自己一直在某个公司里苦苦等候,希望升职的机会能轮到自己效果好100倍。在职业生涯中不断地寻找认可自己、理念契合、能力互补的“事业合伙人”,当条件具备时,就可以自己创业。

03 跳槽应该注重的是跳槽的价值

跳槽本身对于现代职场而言是一个比较常见的事情,而跳槽是可以看出这个人的价值水平的。

如果说一个人在多次跳槽中都是平级跳槽,那么大约可以判断出这个人的能力水平,在这些年可能并没有很大的增长。

例如你在上一家公司担任的是主管,跳槽到第2家公司后仍然担任的是主管,到第3家公司仍然是主管级别,那么就意味着你在这两次跳槽中其实并没有晋升,职级一般与薪资是挂钩的,所以薪资也有可能增长不大或者没有增长。

所以一个失败的跳槽,就是简单的换工作而已,并没有得到价值的体现。一个具有价值体现的跳槽,应该是职级越跳越高,薪资待遇越跳越高,公司平台越跳越大,这才是一个有价值的跳槽。

04 尽量在自己的能力范围内跳槽

其实现在在全球疫情和经济低迷的环境下,当下最保险的是,既不换行、也不换岗。这样可以最大限度保持你原有的知识结构和升职空间。

比如你之前做某品牌营销推广的,你要跳槽只考虑换一个靠谱的消费品牌和公司,然后继续做推广,因为同时换行和换岗的话,需要投入大量精力成本和时间成本,而且现在很多企业也更倾向招熟手,而非要重新培训的。如果同时换行业和岗位,或许你还没能在试用期适应和改变,就被认为不合格淘汰了。

当然,换行不换岗,或者换岗不换行也是可以的。比如说你原来是文案策划的,后面准备转成了运营工作。其实两者的核心能力都是转化变现,你只需要把之前的文字思维转换为更多以数据为主的思维即可。虽然工作内容换了,但是行业、业务、能力框架都没有变,学习的速度可以非常快。

05 不要频繁跳槽,更不要试图用跳槽解决你本身的问题

在职业成长期内频繁跳槽可以理解为职业试错的过程,也是选择职业方向和职业定位的过程。试错可以,但频繁试错就是浪费生命。

在竞争激烈的职场中,时间就是金钱,你的对手和竞争者是不会给你足够的时间让你慢慢去确定职业方向和目标,然后不缓不慢的向上走。而是在你还处于菜鸟和新手期时,就能抓住机会去超越你从而替代你。

所以,职业生长期阶段试错必须限定界限和次数,而不是不知所以的频繁跳槽。当你跳槽上瘾的时候,你离死也就不远了。

当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是通过跳槽就能解决的吗?如果是,想好了,就及时换轨道。别到了下家,发现天下乌鸦一般黑,该碰上的问题一样也没少。

每个人都想做自己喜欢又擅长的工作,每个人都想钱多事少离家近,但如果你暂时没找到这样的,可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长,因为大部分人都会喜欢并坚持做自己擅长的事。永远不要为了现在不好的环境而跳,而应该为了已经确定下来的更好的环境和机会而跳。

总之,频繁跳槽”与职业能力强弱并无直接关系。从专业的职业角度来看,适度跳槽是职业定位和选择(试错)的过程,频繁跳槽却是走向平庸的过程。

试错是以确定职业目标为导向的,这个过程中,你要快速生长技能并形成连续性职业经验,同时,你只要不断深化专业技能,并形成职业知识体系,那么你的职业能力会向更高水平发展。

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