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要是领导想栽培你，会刻意的关注你，甚至过分的要求你。目的就是为了督促你进步，快速成为领导想要的人，你在工作中遇到过栽培你的领导吗？ 面对领导的表现，你有怀疑，甚至误解与之失之交臂过吗？为了避免出现这种事后后悔的结果，对领导以下三种表现，一定要斟酌，下结论别太武断： 1、工作上处处挑你的毛病 从自我的角度去看领导的这种行为，确实容易误以为领导在挑自己的毛病。但你换个角度再去看，或者反思一下，领导为什么老挑自己的毛病，就能明白领导这么做的苦衷，要不是为了栽培你，他才不会这么跟你“过不去”。只有不断的挑你的毛病，你才会更接近完美，才不辜负领导对你的栽培。要是你看不出领导这么对你的初衷，那就白白丢掉一个被领导重用的好机会。 2、机会上时时追着你付出 只有付出，才会有收获。领导能在机会面前追着你付出，就说明领导对你还是有一定期许的。若对你没期许，根本就不会对你这么上心。所以你不能也以为这是领导在找你的茬儿，领导没那闲工夫，能花时间和精力在机会上督促你，就是想栽培你了。你再傻着不付出，或投机取巧跟领导耍心眼，那你就真的太不拿领导的这份苦心当回事了，以后领导还怎么对你有好感呢。 3、结果上总是逼你再努力 在结果上逼你的领导，不是吹毛求疵，而是想看看你的潜力到底如何。一个人的努力程度，通过结果是可以看出来的。要是领导想栽培你，就一定会在结果上无限制的逼你。只有这样，他才能清楚地知道你有没有被栽培的价值。所以面对领导的这个表现，最好别太心胸狭窄了，按照领导的要求去努力，当领导看清楚你的潜力后，你就成了领导最重要的员工。  领导栽培一个员工会有不同的方式，要么直来直去，要么不说明不点透，完全要靠员工的领悟。比如以上三个表现，要是作为员工，你没有足够的领悟能力，就一定会浪费掉被领导栽培的机会。要知道让领导主动栽培，在职场是特别难的事情，所以遇到这样的机会一定要把握好，别轻易的就错过了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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