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在职场中，相信很多职场新人和大学生都希望自己在行业里能够成为佼佼者，尤其是在进入销售行业以后，这些年轻人都会通过不懈的努力和坚持，这样就能够在行业中获得更好的业绩。 不久前笔者看到这样一个关于销售的案例，有位90后的女销售在公司里工作半年，一直都勤勤恳恳，努力的跟领导或者同事以及客户搞好关系，可是工作半年一直没有订单和客户跟她签约，对此这位女销售也是觉得很失望，准备从公司里辞职，但是在把辞职报告递给老板以后，却收到老板信息，内容写道：这段时间你在公司里的态度我也是看到了，不要灰心，以前见过不少新员工在公司里总是轻言放弃，最后一事无成，所以我还是非常看好你的，继续加油吧！ 看到老板信息后，女销售也是感到非常欣慰，因为她觉得老板一直都没有放弃自己，那么她也不能够灰心丧气。 笔者也是建议大家，以下这三种员工是不可能成为管理者，也不可能被领导欣赏的，大家想要获得老板的器重，成为领导心腹，一定要学会改变。 第一、争强好胜 在职场中工作其实有很多员工，他们总是跟领导或者同事竞争，可是争强好胜的心态只会导致场面非常尴尬，而且也会影响你和同事之间的关系，最后当你成为公敌以后，你会发现在职场中大家都在讨厌你，领导也不会喜欢你这种小人，毕竟在此之前你总是通过一些特殊的手段去利用同事，而且你的存在已经严重威胁到了领导的位置，那么在职场中你就很难得到重用。 第二、推卸责任 大家在进入行业工作以后，其实都会有自身的职位和负责的任务，有的时候在遇到一些困难时，如果员工总是逃避，并不愿意专注认真的去对待，那么领导在知道这件事情以后也不会对你帮忙，反而会认为你在职场中已经放弃了自己。 公司里确实会有不少职场新人总是主动的推卸责任，或者是在对待工作任务的时候敷衍了事，那么便会给领导留下非常差的印象，在以后遇到问题时，领导自然不会站出来帮助你渡过难关。 第三、不善于跟同事维护关系 在公司里工作多年后，有些年轻人在公司领导面前看起来非常热情和善良，但是在同事面前，他们却是另外一幅面孔，对待同事特别冷漠，总是担心同事在利用自己，所以会瞧不起这些同事，其实如果时间久了，你会发现同事也想和你有更好的关系，如果你表现的太过虚伪，那么你们之间的矛盾肯定会越来越大，而且在行业里你们的收入差距更是会不断提升，这其实都是你咎由自取。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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