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在职场上，如果你仔细观察，你会发现一些能力差的人可以得到提升，他们是上司身边的红人。为什么会这样？主要是能力差的人，他们被提升后，不会对上级构成威胁，也不会在竞争工作时成为上级的强有力的对手；还有，这些人虽然能力差，但喜欢拍马屁，说假话，并且知道如何取悦他们的上级；对于一个能力差的人来说，将来被降职也是一件容易的事情。一些工作能力强的人可能不会得到提升，尤其是那些身居重要岗位的人。 也许老板已经换了一些岗位上的人，但他仍然原地不动。当然，能力强的人也会得到提升，但被提升的比例相对较小。在职场上，一些工作能力强但做得不好的人经常在以下“三件事”上失败。  一、被“能者多劳”的思维模式困住了自己 有人说：“能者多劳，是最大的谎言！”一个有能力的人有必要一辈子在某个岗位上勤奋工作吗？就固定要在某个岗位上勤勤恳恳干一辈子吗？真的没有人能代替他吗？不，因为在职场上，每个人都在努力争取轻松、高薪的工作，没有人愿意多工作、少挣钱。人往高处走，水往低处流。有些工作既累又乏味，但是低工资的工作不被人们喜欢，被认为是低人一等的工作。如果有人主动“带头”，别人会认为这个人无知。 真正有能力的人有一种技能，而且在某些方面比别人强得多。因此，他被委以重任，表现出色，得到了上级的认可。当他提议换岗位时，他的老板说：“你比他们都更努力工作，成绩是显而易见的。如果你再努力两年，我绝对不会亏待你。”总之，老板怎么着都能给有能力的人吃“定心丸”。一个老板说：“能者多劳”两个老板说：“我不会亏待你的。”结果，那些有能力的人一直在做最累人的工作，他们一直在吃亏。他们还认为“吃亏是福”。 然而，大家都知道，如果你遭受巨大的损失，吃到大亏后，你的幸福将会慢慢消失。如果你已经努力工作多年，却没有得到提升，你的年纪也是一年一年变大，提升的机会也就会更小了。我见过一些大企业的办公室文员，总是绞尽脑汁写材料，成为上级背后的“参谋”。然而，当他们的上司被提拔时，他们仍然原地不动，然后他们成为下一任上司的“参谋”。有些有能力的人总是给别人做嫁妆，但他们永远成不了婚！ 二、喜欢“孤芳自赏”，不把别人放在眼里 有些人认为自己能力强，优点多，却不注意身边的同事，甚至看见上级，也不低头。当他们说话时，他们常常以自我为中心，不知道如何保持圆滑一点。锋芒毕露只会伤害别人，让别人处处提防着自己，这并不是一件好事。有个朋友李在销售部工作了五六年，连续两年获得销售冠军，成绩斐然。当然，他受到了老板的表扬。只是他太为自己感到骄傲，甚至有点居功自傲，不管和谁在一起，他都觉得自己高人一等。 其实，做人应该要懂得能屈能伸，不管你的成绩有多好，都不要时时把这些事挂在嘴边，也不要洋溢在脸上。因为，聪明的人在职场上会和别人混在一起，而不会凌驾于他人之上。当在职位调整时，他们可以“拉票加分”，在上级眼里，他们不会成为“需要防范的人”。一个想被重用的人，也要注意“天时、地利、人和”，需要很多方面的机遇一起积累。因为仅仅依靠强大的能力是不可行的。 不管一个人有多强大，他都支撑不住天空。群众的智慧和力量是无限的。此外，当老板提拔下属时，他会考虑下属的“领导”角色。如果你有很强的个人能力，但你不知道如何调动周围人的积极性，不会领导人，这样的你也是不被看好的。 三、“不善言辞”，不知道如何推销自己 一个能力强的人会全心全意地学习他的工作任务，并努力学习以提升自己的实力。所以他可能就忽略了沟通方面和推销自己的问题。如果你不说你自己做了什么，别人就不会知道，如果你和别人沟通得不好，别人就会防备你。不管老板提拔谁，被提拔的人必须是他熟悉的人，而不是陌生人。每个人都知道在周围安排一个“局外人”是非常危险的。“酒香不怕巷子深”，如果不打开酒瓶的盖子，估计这一坛好酒永远都不会被人知道。 人在职场上，可以如鱼得水，能力只有一个方面，除了知道如何推销自己，还要谦虚，拉近与老板的距离，拒绝一直能者多劳。  内容来自懂车帝 |
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