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今天我们从华为离职三位知名高管 一起来看看平台更重要还是个人能力更重要！ 很多时候 人离开了平台往往什么都不是了！ 平台赋予个人的 资源、品牌、地位 往往非常容易被个人“能力强”给遮蔽。 我们先来看下前华为荣耀总裁：刘江峰，曾任华为荣耀总裁。  华为出色业绩：2014年初出任荣耀事业部总裁 ，一年内，他将荣耀手机销售额从1亿美元做到超20亿美元。 2015年离职，离职后的主要事迹有： 2015年创办的生鲜电商Dmall获得1亿美元天使轮投资。即使创业公司估值疯涨的今年，天使轮一般只在几百万美元级别以下。刘江峰日前宣布的“1亿美元的天使轮”，再次创下创业融资的天价。 2016年8月16日出任酷派集团CEO ，为酷派设定“五年三个一”目标，即在五年内酷派销量过亿，酷派手机重回行业第一。 人物点评：刘江峰供职华为20年，在华为取得了不平凡的业绩。虽然Dmall拿了天使疯狂1亿美元投资，被贾跃亭挖到酷派做集团CEO。但实际离开华为后，已经无昔日荣光，更没有突出的业绩。更惨的是在任职酷派CEO一年的时间里，公司的业绩下滑了50%，赤裸裸的打了一把脸。 接下里我们来看看第二位华为离职的牛人高管：李开新，曾任荣耀副总裁。  华为出色业绩：作为刘江峰的老搭档，荣耀事业部的出色业绩，同样离不开李开新的一份贡献。 2016年离职，离职后的主要事迹有： 2016年离职后就职360手机事业部，出任手机公司副总裁，后出任手机公司总裁，全面负责手机事业部。2017年，李开新曾定下未来360手机年出货量要达到1000万部的FLAG。然而实际上战绩并不理想。在360资金、人才、营销手段、新平台都不缺乏。但是360手机手机并未实现当初的FLAG。 任务点评：李开新作为华为牛人高管之一，与刘江峰搭档管理荣耀事业部，曾在华为荣耀大树下也取得无上荣光，但在360手机公司，高调入场，但产品、市场等却黯淡无光。 接下里我们来看看第三位华为离职的牛人高管：杨拓，华为消费业务CMO。  华为出色业绩：一手将华为手机推上高端市场。众所周知，华为的mate系列算是华为在高端市场的一个探索，在当时华为的名气本来就不差，在加上在营销方面极具经验的杨拓，华为的mate系列取得了很不错的成绩。可以说杨拓一手将华为推上了高端市场。 2015年离职，离职后的主要事迹有： 2015年底，加入TCL，大刀阔斧调整，最后连业务线都给斩断了，导致当年TCL营业额下降28%。 2017年的时候，杨拓正式出任魅族科技高级副总裁兼魅族公司的总参谋，主要负责的就是魅族事业部市场营销的相关业务和团队管理。在魅族杨拓依旧是和在TCL一样的老套路，当时还有一位高管因为吐槽杨拓而被开除，这位高管在网上的声讨引起了网友的纷纷回应，最后隐隐有像演全网讨伐的方向发展。不过在2018年7月的时候有消息传出杨拓已经离开了魅族，但是至于是被免职还是主动辞职，在当时都没有一个准确的说法。 目前就职小米 人物点评：杨拓作为营销大师，的确在三星、在华为取得过瞩目的成绩，但当就职TCL、魅族时，殊不知品牌变了，客群变了，但还是采用原来的套路，结果就不如意了。 显然 刘江峰、李开新、杨拓 都是牛人 都是能力非常突出的人 当拥有天时、地利、人和 的平台际遇时 能取得显著成绩 但这往往是 个人能力与平台相融合结果 然而 人性往往难免的“自我”意识 常常会把我们个人能力凌驾于 平台的赋能上。 平台的资源、品牌、地位的赋能是无形的。 所以人在职场 任何时候我们都要清晰知道 平台往往比个人能力更重要 千万莫把个人能力凌驾于平台之上 要不然将来 如何摔倒可能都不知道。 |
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