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看网上，一个老师公布了学校新学期的规定，我一看和我们学校差不多，天底下的校长像商量好似的。我们来看一下： 1、不准坐着上课，发现一次罚款50元。 2、迟到一次，罚款50元。预备铃响到校视为迟到。 3、节假日安全值班，空岗半天罚款50. 4、寒暑假教师有加班任务，请假一天罚款100元。 5、期末考试成绩居年级组第一、第二、第三名，分别奖励600、500、400元。 6、班级卫生每天一查，有班主任和学生组成检查组打分，结果排序张榜公布。 7、所有罚款均在教师个人绩效中扣除，奖励在学校绩效中暑中抽出。 这是一所公立学校，可能很多人看到后感觉不可思议，不过我倒感觉挺正常的，现在的学校基本都是如此，我们学校规定没这么细致，但也差不多，反正各种规章制度里看到最多的字就是“罚款”，只要不服从就是罚款。 问题是，这里面有些规定显然是违法的不合理的。我们来看一下： 第一：寒暑假是老师的法定假期，为什么寒暑假不加班还要扣老师们的钱？ 《教师法》规定老师有过寒暑假的权利，这是法律赋予的。 按说假期老师值班应该给双倍工资才对，为什么不加班还要扣钱呢？ 但现在的学校都是如此，只要学校有事，不管是任何时候，不去就是不遵守纪律，就要扣钱。我们这里的学校都是。 学校有权利不给你加班费，但老师没有权利拒绝学校的任何加班，就是这么的霸道。如果你去质疑，校长还会说：一点奉献精神都没有，还有一点为人师表的样子吗？难道学校不给钱就不干活了？  点击加载图片 第二：各种罚款奖励为什么都从绩效中出，学校的钱呢？ 国家设立绩效的目的本来是想激励各位老师，希望大家多劳多得，不劳不得。但现在的学校自从有了绩效，任何钱都是从绩效中出，这样真的合理吗？ 为什么某些老师的违规行为要从大家的绩效中扣钱呢？为什么成绩奖励也从绩效中出呢？这不应该是学校的奖励吗？绩效工资是老师们自己的钱，不过是打乱再分配罢了。对老师的罚款和奖励是不是应该从学校的经费中出呢？ 关键是最后的罚款去哪了？从来不说。 但现在的学校都是这样，我们这里，连领导的加班费都是从绩效中出的。结果每年发绩效工资，教主课的老师连自己的那一份都挣不到，更别说多劳多得了。  点击加载图片 第三：还有坐着上课也罚款，难道一个孕妇老师也不能坐着？ 实际正常情况下也不会有老师坐着上课的，因为老师们也不喜欢。 但这个规定是否太死板了呢？ 如果老师是孕妇呢？连续上两节课实在站累了，也不能坐一会吗？ 如果老师生理期来了，身体不舒服，上好课也不能坐那休息一会吗？ 如果老师脚崴了，但也不想请假耽误孩子们的课，也不能坐着上课吗？ 实际老师坐着上课不算什么大事吧，孔子不也是坐着上课的吗？ 这个制度是不是太不人性化了，简直把老师们当成机器了。  点击加载图片 第四：为什么学校都喜欢用罚款来控制老师？没有更好的办法吗？ 这些年，我们的校长像商量好的一样，对学校都是采取军事化管理，还喜欢用罚款来控制老师。 我们这里，只要上班大门上锁，绝对不允许任何学生老师外出，如果老师非得出，必须请假。老师们上班期间不准串办公室（不管任何理由），不准在校园闲聊，不准从事任何与教学无关的事。很多老师都说，这管理比监狱都严格。 另外还喜欢扣分和罚钱。迟到罚钱、请假罚钱、开会不去罚钱、学校临时有事不去罚钱，学校查岗不在罚钱，反正就一个字“罚”。至于你做的工作，像备课上课，加班辅导孩子，批改卷纸，领导说了，那都是你的本职工作，所以也没有可奖励的地方。 我们学校几乎所有事情都可以罚钱，但从来也没奖励过任何老师。  点击加载图片 白岩松曾说过：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候 。但事实是，没有一个学校不注重这个。 现在各校的规章制度说白了就是霸王条款，解释权都是校领导。人家这怎么解释反正都有理，老师们再怎么反对也没用，很多规章制度根本就不通过教代会，领导制定好直接就执行了。 我想说的是，老师们还有什么权利，是不是只有执行的权利？目前看，确实如此，任何学校都是如此。 各位老师，你们各校的规章制度呢？分享一下吧！ |
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