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刚刚过完年回到工作岗位，不少朋友开始考虑接下来的事业发展动向，混迹于职场的，不少在纠结于该不该换工作，换好还是不换好，更有的考虑得更深入，去哪个方向，等等问题。 前些年就开始流行流年运程，十二属相每年会如何如何，这种资料的好处是：普及了易学、命理学知识，将艰深晦涩的易学知识延伸拓展、简易化，没有经过专业训练的人都可以看懂；以前包括现在一直是西方星座理论在为大众所知，中华文化的瑰宝反而知之甚少，普及力度不够，从这个角度来讲，流年运程类知识功不可没。 这种流年运程类小册子不好的一面是：千人一面，单纯地把人分为十二类，明显不够精细，针对性不强；每人都可以编一套针对十二属相的流年运程，乖违不一的地方，必然不少，如果多看几份，而又深信不疑，会头脑发蒙、莫衷一是；因此实际上这些小册子的作用，对具体的个人来说，只能是娱乐一下，没有太多或者说是根本就没有什么指导意义。这是一场全民娱乐活动，一场极其成功的营销。 就比如文章开头提到的工作的问题，现在的工作是什么状态，平台如何，与同事、领导关系如何，会不会变动，变动后如何，适合的、有利的方位在哪里，这些精确细致的指导，采用易学的预测模型是都是可以实现的，这才是针对性的指导方案。 比如昨天一朋友问事业情况，奇门遁甲局显示： 直接领导对他很不好，两人经常闹矛盾，但领导又离不开他，有活就找他干，想避都避不开；太岁临马星，今年肯定要变动了；方向在东北或正西；实际是已经面试成功一家企业，在东北方向；但想走没这么快，直接领导不会放他，今年肯定是能走，但是想最近几天就走，不会如愿。实际是本人做技术工作的，牵涉到违约金的问题，本人也在纠结。所谓长痛不如短痛，如果平台不利，领导不好，再呆着也没有太大意义。最终本人也会离开，违约金也是要交的，与求测者现在是不是纠结并没有太大关系了，都是定数。 |
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