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为提升老干部工作精细化、实效化、常态化水平，福泉市着力加强老干部工作信息化、精准化、规范化建设，推进三个方面融合，进一步增强老干部工作针对性，全面提升老干部服务管理质量与水平。 加快信息化步伐，推进与日常工作融合 工作上主动加强与各单位的沟通，广泛征求意见，推动信息化与老干部工作深度融合，逐步建立直接联系服务老同志的微信群、QQ群等，重视“数字黔老”的推广应用，注重微信群、公众号、学习强国等的综合利用，形成较为完备的思想引领体系，改进提升老干部工作。健全完善离退休干部信息库，对离退休干部信息进行动态化管理，走访过程中注意采集完善离退休干部的居住情况、联系电话、家属情况、子女信息、身体状况等信息，为精准化服务提供基础支撑。 落实精准化要求，推进与服务管理融合 坚持因人制宜、因事制宜，对老干部反映强烈的问题，高度重视、精准落实，确保干一件、成一件，对于符合政策规定的要不折不扣抓好落实，耐心做好解释和心理疏导，进一步提高老干部工作科学性和实效性。建立老干部联络员制度，不断完善联系走访、送会送文上门等制度，不定期走访行动不便和生病住院的离退休干部，让老干部及时感受到组织的关怀和温暖。 提升规范化水平，推进与自身建设融合 认真梳理老干部工作基本政策、基本职责、基本内容，贯彻落实好现有政策，学习研究新政策、新措施，对离退休干部服务过程中与实际不符的做法及时进行规范。结合《福泉市离退休干部管理办法》，督促指导各单位全面加强老干部工作队伍自身建设，组织老干部工作者常进老干部门、常系老干部情，全力当好老干部的联络员、通讯员、勤务员，提高干部队伍学习力、执行力、亲和力，全面推动老干部工作有序有效运行。 |
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