能力强的人为啥当不上领导？无非因为这3大底层逻辑，早知早受益

在职场，相信很多人都遇到过一种现象，能力最强的人为啥总是当不上领导？反而是那些能力不怎么出众的人平步青云，升职加薪。其实，职场本来就有着不少的潜规则，如果一直不懂得为人处世，没有什么情商，最终很可能就会落得一个怀才不遇的下场。一般领导们的心腹往往不是能力最强的员工，而是那些会做人的员工。只有当你有了足够的利用价值，在职场才能风生水起，无往不利。能力强虽然具备一定的优势，但却也同样有着不小的缺点，这类员工之所以当不上领导，无非就是因为这3大底层逻辑，早知早受益。

第一大底层逻辑：能力是一把双刃剑。

能力强固然能够成为你成功路上的一把利剑，但同样说不定什么时候就会伤到自己，而且别人也会害怕被你伤到。能力太强的人，对领导威胁太大，而且这类人往往心高气傲，难以驾驭，不愿意心甘情愿臣服在别人的脚下。所以，就算是你能力再强，也无法得到领导的重用和提拔。想要充分发挥出自己的才华，那就必须懂得韬光隐晦，学会收敛自己的锋芒。

木秀于林风必摧之，这个道理不用我说，相信很多人应该都明白。当你的羽翼未丰之时，那就必须低调，懂得自保。是金子总会发光这样的话，也得看是什么情景。天底下怀才不遇的人比比皆是，根本不差你一个。优秀的人何止千万，但真正能够站上巅峰的却寥寥无几。在职场，别做“偏科生”，要学会完善自己的短板，变得更加全面，甚至是无懈可击。

第二大底层逻辑：领导的本质是水果，而能力强的员工只是苹果。

能力强的人在职场发光发热，会引起不少的注意。当然，有可能被重视，但也有可能遭到打压，50%对50%的机会，相信大家心里也清楚。当你还只是职员的时候，不管能力多强，都需要明白一个道理，领导的本质如果是水果，那你就只能算是一个苹果。你在能力方面或许很出众，但同在职场，还有其他的，比如香蕉、梨子、桃子等等，他们也是各有所长。

有的人擅长为人处世，有的人拥有很广泛的人脉关系，还有的人懂得管理和用人等等。如此听起来，是不是瞬间觉得能力强其实也并没有多了不起？的确如此，优秀的人有很多，而且每个人有着自己的优点和各自的擅长。别因为能力强就恃才傲物，那只会让你的前路变得更加坎坷。

第三大底层逻辑：能力与领导力之间有着本质的区别。

能力强的人仅仅只是展现在工作层面上，但想要成为一个合格的领导，可不只是单单如此。要知道能力和领导力之间有着本质上的区别，严格意义上来说，领导更加偏向于后者。因为领导主要的工作就是管理下属，带领团队一起去为公司创造效益。懂得合理用人，领导有方的管理，才能发挥团队的最大能量。一个能力强的人，只是一个单独的个体，就算再强又能怎么样？难道一个人把所有工作全做了？显然不可能。所以，这也是为什么能力强的人当不上领导的原因之一。

总结：在职场，想要升职加薪，成为管理层，会受到无数因素影响。也就是如果你想要成为领导，那就必须排除众多因素，不断完善自我，提升价值。不说十全十美，但最起码得尽可能全面。