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有人就说了“退休金是按工龄30年一个档次，35年一个档次计算”，这是什么意思呢？看完可算明白了！ 这种说法呢，曾经是对的。因为这个退休金计算办法，是指2014年10月1日之前就退休的，机关事业单位人员的退休金计算办法。当时是这么规定的：机关事业单位工作人员在退休后领取的退休金，按退休前岗位工资和薪级工资之和（各种补贴，生活性津贴之类没有计算在内）的一定比例计发。是按每5年一个档次，少5年就少5%，大概是200到300元吧，比如工龄是35年及以上的按90%算，30到35年之间的按85%算……工龄在10年以下的是按60%算。 但是2014年10月之前企业退休人员领取的是养老金，工龄有一年算一年，不分档次。随着养老保险制度的不断完善，现在我们的退休年龄是不同群体，不同身份退休年龄有很大的区别，现在法定退休年龄：男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，如果符合病退条件或者是从事特殊工种工作，还可以在法定退休年龄基础上，提前5年退休。 到了法定的退休年龄时，退休人员在计算养老金的时候，是按照缴费年限和缴费基数来确定的，而且养老金计算是一个精密的过程。所以，缴费时间长的肯定会比缴费时间短的，得到更高一些的养老金。另外，退休后在养老金调整时，养老金基数高的也会比基数低的调整额度更高。1. 基本养老金＝基 础 养 老 金+个 人 账 户 养 老 金。2. 基础养老金=基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。注意： 个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。（此平均值是，有社保局官方软件生成）。3. 个人养老金= 个人账户的余额除以 计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)）。 不少网友都表示，按照工龄来调整养老金是很公平的算法，对那些晚退休的职员来说是更加公平的。还有网友表示：多缴多得，多劳多得本来对每个人来说都是很公平的，按照工龄调整养老金没毛病。 |
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