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法律服务热线｜15600009598 劳动纠纷解决全流程  近期，由于疫情原因，劳动纠纷频发。 那么，遇到劳动纠纷，需要怎么做呢？  这份法律小贴士请收好！ 1、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据 2、劳动争议仲裁委员会安排时间开庭，充分询问、举证、质证后，出具裁决书； 3、经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。到法院起诉需要准备起诉书和相关证据； 4、法院会安排时间开庭，询问双方的意见、核实证据，出具判决书； 5、一审结束，任何一方不服，可到中级人民法院上诉，申请二审。上诉需要准备上诉状和新证据； 6、二审过程一般很快，主要会针对一审判决哪里不服进行询问，要说明一审哪里判错了； 7、二审判决书下来后，双方可协商何时付款，怎么支付。如果一方仍拒不付款，可申请一审法院强制执行。  那么，劳动者可以向公司索要哪些费用或补偿呢？ 1、未签订劳动合同双倍工资差额； 2、加班费； 3、未休带薪年假补偿； 4、解除（或者违法解除）劳动合同补偿； 5、未足额支付的工资、奖金； 6、医疗费； 7、保险。  申请劳动争议需要提前准备哪些证据呢？ 1、劳动合同，或者工牌、出入证等； 2、工资流水，包括奖金、绩效等； 3、加班的相关证据，如微信记录、打卡记录等； 4、解除劳动合同的相关证据，如录音、微信记录等； 5、社保记录。  小璐律师提醒您： 劳动纠纷专业性非常强，主要包括哪些费用可以要，计算标准是什么，如何举证等等。希望每位劳动者都能提前了解相关的劳动知识，保护好自己。 关注我们，下期更精彩 |
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