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身在职场，新员工比同级别的老员工工资高是再正常不过的事情了，这也是行业内公开的秘密。 可是对于一个领导来说，自己还是不太愿意看到自己下属的工资比自己高很多，因为这会造成心理的极度不平衡。 可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场生活中，我们也不要太过惊讶。 近日，一名认证为字节跳动员工的网友在某职场平台发帖表示，无意间拿到了部门的薪资列表，自己身为小组长，只有28K，手下人好几个35K左右，怎么办？ 网友看到后说什么的都有，有的怀疑他这个领导职位的，有的则直接建议提加薪，也有的建议反思自己与别人的差距等等，回答多种多样，只因人们站的立场不同。 1 下属工资比自己高的原因有哪些？ 从大家固有思维中，我们会认为领导就应该工资比下属工资高，因为他们担的职责不同，为公司操的心也不同。 可是现在的用工市场讲究的是市场经济，而人又是很难定价的，因此，对于一些大公司来讲，部门中几乎所有人的工资都是不同的。决定他们工资不同的因素有很多，我们来一一列举一下： （1）下属出身重点大学。现在这个社会虽说大学生越来越不值钱，但是高的学历依然非常值钱。清华北大毕业的学生平均起薪就是普通的本科高不少，更别说什么二本、大专生了，从步入职场的第一天起，大部分人就已经输在了起跑线。 你看，华为招的应届博士生年薪起步价就是200万，这就是高学历加上高能力的结果。他进入公司之后，他的领导工资也很有可能没有他高。 当然，职业生涯中期后期并不一定跟学历挂钩那么紧密，但是前期就是决定了我们的起点高低，这是无可争议的。 （2）下属个人能力确实比较强。有些人确实是因为个人能力比较突出被猎头给挖过来的，可能一时半会儿没有领导的岗位给他，因此只能屈尊做一些比较基础的工作。只要是被挖过来的，如果工资没有在原有的基础上大幅提高，很少有人会跳槽的。 （3）下属薪资谈判能力比较强的。社会上就有一些人虽然工作能力一般般，但是在面试的时候比较会包装，将自己包装成了一个工作能力非常强的人，这也就无形之中提高了自己的工资水平。 （4）下属工作经历亮眼的。有可能你的下属工作能力跟你差不多，甚至比你差一点，但是人们可能有华为或者阿里巴巴工作经历傍身，薪资高一点也很正常。 当然出现工资倒挂的情况还有一些其他原因，但是以上这些是相对比较常见的原因。作为领导，我们需要做的就是摆正自己的心态，不要总以为自己吃亏了。 在我个人看来，下属比自己工资高是一个好现象。一是说明公司比较有钱，二是说明自己未来的工资上升空间比较大。 2 如何向领导提加薪？ 在职场中，比较被动的做法就是把自己的工作做好，然后祈求自己的领导看到之后，良心发现来涨工资。 事实证明，这种做法是最低效的。至少对于字节跳动的这个小组长来说是无用的，毕竟如果有用的话，自己早就涨薪了。 那该怎么办呢？直接去找领导涨薪吗？ 如果被问到为什么要求涨薪？你就直接回答：“因为我的下属比我的工资高吗？” 这肯定是一种很粗鲁很无理的一种要求，几乎不会换来加薪的结果，反而可能会降低自己在领导面前的好感。 最好的解决方法就是带领着自己的小组把工作做好，然后努力给自己的下属涨工资。 对的，你没有看错，就是要给那些自己工资还高的人涨工资，这样领导就可能注意到自己与下属之间工资的倒挂情况，反而可能促使领导给你加工资。 我早在10年前的时候，短暂的做过一段时间的职业经理人，在那里老板给我足够的管理权和尊重，就是工资只给4000元/月。在我的带领下，公司的营业额只用了三个月就从8万元提高到了100万元。 说实话，对于工资我还是有点在意的，毕竟哪有公司的CEO工资只有4000元的？ 为了暗示老板涨工资，我就将手下几个工作出色的员工工资从6000元提高到了10000元。 渐渐地，我当时的那个老板也意识到了我的工资过低，也就给我的工资也提高到了10000元/月。 通过我的事例想要告诉大家，如果想要稳妥的涨工资，最好的方法就是做出一定的成绩。在有了一定成绩之后争取为下属谋福利，这样下属也会感谢你。领导也会看到你与下属工资的倒挂情况，涨工资也就相对容易一点。 当然如果领导给你涨的幅度没有达到预期，就可以直接跟领导说，你与下属工资倒挂的事情，至少将工资提高到与下属同等的水平。 如果自己在沟通上没有问题，而领导并没有给我们涨工资，那么我们此时也可以考虑成为其他公司的“新员工”了，说不定你进去后也会比你的领导工资高！ |
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