做机械类岗位工作，具备什么条件可以拿到高薪？

阿明哥哥资料区 2020-09-13

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欲急速致富者将不免于不义——西塞罗

上面这句话，致所有眼里只有金钱的朋友，当然也指明了赚钱的途径，要想发财，特别是快速发财，总或多或少的难免于干一些“不义”之事，这里的不义是指不符合道义，并不一定就违法，只是不那么光明正大而已，这特别适合那些对自己的道德水准要求较低的朋友，他们干起不道义的事情来就像家常便饭一样的心安理得，并以此为聪明之举，甚至洋洋得意而不自知。

这算不算高薪，这是我收到的一个私信，你有能力就行。

其实机械行业，也有很多高薪的职位，只是并非普通的或短期的从业者能够拿到而已，这有属于传统行业固有的特点局限，也有从业者个人可利用价值不高的客观，但是总结起来，我们可以从以下几个方面窥探这个行业的高薪要求。

1、行业方向

所谓三十年河东三十年河西，其实每个行业都是一样的，有其兴旺发达的高速增长期，也有其夕阳西下的没落期，但这个周期是相对较长的，特别是相对一个人的职业寿命而言，更是如此，如果你不走运，你的整个职业生涯都可能处于一个行业的没落期，那如果你的个人能力也是市场的平均水平的话，那你吃苦受穷就是大概率事情了，通常人们将之称为命运。当然如果你的整个职业生涯都处于一个行业的上升期，那就算你的能力是市场的平均水平，那你照样可以吃香的喝辣的，雷军说过一句话，只要站对了风口，猪也可以飞起来，这可能就是雷军一直看重的“顺势而为”吧，而且他有一个投资公司，就叫“顺为资本”，我想他的本意也应该是“顺势而为”。

其实机械行业是一个大范围的统称，这里面又可以分为很多个分支，而且每个分支的行业发展现状和前景存在很大的差异，很多传统的机械行业确实已经存在没落，特别是一些传统的设备制造企业，简直到了日薄西山的境地，哪怕是很多国家不断投资填坑的企业，也是逐渐形成尾大不掉之势，虽然从学习技术的层面有值得去就业的价值，但是如果单从薪水来衡量，确实是悲哀得有些凄惨了，其实这也是大势所趋而已，行业要向前发展，就一定是建立在企业的不断洗牌的基础之上了，人无千日好，花无百日红，谁都有辉煌腾达的时候，谁都有败走麦城的时候，企业也是如此，只是这种企业变革在一定程度上通常会牺牲掉一部分人的利益，如果将这部分人的痛苦放大，尤其是网络时代的今天，那就会成为整个行业的“阴霾”，机械行业就正处在一个这样的转型升级的档口，企业随着时代的发展和技术的进步在不断的洗牌，很多既得利益者或者从业者都成为了这个变革的牺牲品，他们的很多诉求就形成了今天机械行业的“阴霾”，而对于那些新的行业入职者，你们的情绪就会极大限度的受到这股“阴霾”的影响，并对自己的前途产生极大的质疑。

所以，如果你想在这个行业要得到高薪，那首先你得选择一个处于上升期的分支行业去就业，如此就算你的能力只能达到市场的平均水平，你也可以借助行业的大环境发展，来提升自己的利益获得量，IT行业就是最好的例子，一个毕业新人，真的值那么多钱吗？不见得吧，只是这个行业的发展速度和体量始终太大，热钱的流入太快，很多工作价值都被高估了，当然你也可以说是泡沫，但是对于职业个体而言，确实得到了很实在的利益，最大的表现就是高薪水，泡沫是老板的，但是薪水却是自己的，这就是行业的力量，所以就算是机械行业，你依然需要去找那个可以让猪飞起来的“风口”，猪都能飞起来，你一定会飞得更高，像狂风一样舞蹈，挣脱怀抱，飞得更高，飞得更高。

当然，我可以推荐几个我认为将来薪水会比较好的机械分支行业，例如非标自动化行业，智能机器人行业，工业信息化行业等，这些行业几乎都处在这次机械行业升级转型的风口上，他们的发展好坏也在一定程度了上决定了整个行业的转型成败，如果能够进入这些行业，你的薪水自然也会水涨船高，哪怕你的能力只是行业的平均水平，当然希望这不是你的目标，要做还是努力要做到最好。

2、个人的可利用价值

我们通常在抱怨自己不得志的时候，总是会说自己被别人利用了，其实，作为一个职场中人，你应该庆幸你还有利用价值，这至少证明你还有用，你接下来需要注意只是如何去规避别被小人利用就可以，职场最大的悲哀是你根本就没有利用的价值，人家都懒得利用你，因为你没用，这才是一个职场人士最应该警醒的地方。

如何去打造个人的利用价值，是一个合格的职场人士的头等大事，千万不要依靠公司或者你的领导来培养你，公司或者领导指挥把你塑造成他们需要的样子，这可能是“一颗螺丝钉”，也可能是一棵擎天大树，但是这完全是基于你的运气成分了，作为一个“高级动物”，甚至是一个受过良好教育的、有智慧的、有理想的有志青年，你们应该有更好的职场规划，不单是针对自己的职场能力，更要针对自己的未来职业发展，这样才能在职场竞争中立于不败之地，才能逃脱“职场平均能力”的桎梏。

打造自己的个人核心竞争力，是每一个职场人士从入职伊始就应该考虑的事情，如何通过现有的职场环境和工作项目，最大限度的提升自己的职业能力和未来视觉，是你工作的头等大事，这比完成公司的目标重要，比每个月多获得几百块钱加班费重要，比争取几天公休假重要，因为你是在为将来打基础，是在为可持续发展的职场买单。

很多人抱怨说，自己工作几年了，工资都没有涨过，你是否考虑过，你的能力是否有长进，你的学历是否有提升，你的贡献是否在增加，你的可利用价值是否在提升，你的现状与你的薪水是否对等，如果你是老板你愿意给自己开多少薪水，还是恨不得让自己滚蛋，学会适当的换位思考，是平衡自己的浮躁的最好方法。

工作能力并不是单纯的以时间的长短来技术衡量，甚至可以说，一个人的工作能力和他的从业时间没有太大的关系，而是和他的个人成长速度与职场经历息息相关，你可能真的在一个岗位坚守了十年，但是你后面九年只是在重复你前面一年的工作，那严格意义上而言，你只有一年的工作经验，你只值一个入职一年的员工的价钱，所有企业，特别是私人企业都是一个只论功劳，不论苦劳的地方，没有功劳的人，就没有利用价值，所谓的苦劳也不过是顾影自怜的一份乞讨而已。

具有个人可利用的价值，是每一个期待高薪的人的必备条件，尤其是相同职场环境内，别人所不具备的价值，一旦你的利用价值具有不可替代性，那你就具备了职场谈判的话语权，具备了漫天要价的蛮横权，这个时候所谓的高薪对你来说也不过是水到聚成的结果而已，所以作为一个职场人士，你一只眼要盯着薪水，另一只眼要看看自己的能力，一个不具备核心竞争能力的人，是没有职场薪水议价权的，你凭什么获得比别人更高的工资，因为你帅，还是因为你够屌，总得有个理由不是。

与其去计较暂时的得失，还不如潜心打造自己的核心竞争力，我承认，这个世界上确实存在很多压榨型人格的老板，无论你做得好坏，他们都不想付钱，但是你拥有“用脚投票”投票的权力，此处不留爷，自由留爷处，只要你是千里马，总会找到属于自己的伯乐，怕的是你不是千里马，却还想着过上天马行空的逍遥日子，这就有点痴人说梦了。

3、岗位的力量

其实人在职场，薪水的高低还决定在岗位的不同，很多时候，就算你有一颗学习的心，但是公司就是无法给你提供一个起码的环境，甚至还布置了很多杂事来损耗你的时间和激情，让你过着温水煮青蛙的颓废生活，这个时候你就需要小心了，是时候结束这种日子了，不要在一个错误的方向上做愚蠢的坚持，有时候停下来就是前进。

其实对于一个公司而言，大部分职位都是没有太多的所谓核心技能可以学习的，基本上都是各种繁杂的琐事，你不能说他们不重要，它们确实是工作的重要组成部分，但是这些工作并不足以让你快速建立自己的核心竞争能力，甚至一辈子都没有这个机会，既然没有什么核心竞争力，那就意味你的职位随时都可以被更加廉价的新人替代，你根本就没有薪水议价权，你如果想在这种岗位上谋求所谓的高薪，那真的是找错地方了。

其实一个职场人士很容易界定自己的职场处境，你只要想象一下，你今天就走人了，对公司有多大的危害？如果没有任何危害的话，那你就没有薪水议价权，老老实实的领薪水吧，想那么多也没有用，如果你的离职可能导致公司无法正常运转，那恭喜你了，你有很好的薪酬议价权，去跟老板谈谈吧，你升职加薪是理所当然的事情。

当然，你们也不要认为自己掌握了所谓的核心竞争力就拥有了要吓公司的资本，就可以漫天要价，就可以为所欲为。想一想古代那些开过元勋为什么死得那么惨，通常都是因为功高震主而不知道如何克制自己，领导或老板的控制欲望是非常强烈的，是不会接受任何人的威胁的，如果他切实的感受到了你的威胁，那你就一定是他抛弃的对象，所谓执刀柄之手如何能假手于人，也不要把自己看得太重要了，你的离职对于一个正常的公司而言，依然改变不了大局，也许有短暂的不适，但是绝不会造成所谓的倒闭关张，大部分人并不具备这样的资本。

当然为了获得一个更好的薪水，你应该去谋求这样的资本，如何去顺势而为的得到一个更好的结果。

就机械这个行业而言，本人尤其不推荐设备维修这个岗位，如果你不小心进了这个岗位，那就要慎重考虑了，至少在专业能力的提升上是非常有限的，在专业发展空间上也会存在很大的局限，天花板太低，不值得长期从事。