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可能是地球上最好的老板 谈起自己目前的薪资水平，估计大部分人都觉得自己被老板“亏待”了。毕竟，人人都希望能再多赚一点。 然而，美国有一家公司，几乎每个人都对自己的薪水感到满意，甚至做梦都能笑醒，即使是最最基层的员工，也能拿到令人艳羡的薪水。 这家公司的老板叫普莱斯（Dan Price），非常年轻，但很有才华，拥有一家雇佣了120名员工的信用卡处理公司。2015年，他突然宣布一个决定，给全公司120名员工全体大幅加薪，保证每一个人的年薪都至少有7万美元。当时，外界很多专业人士都觉得这个老板疯了，这种“无脑加薪”的举动愚蠢又无用。但是，5年后的今天，普莱斯向外界公开了公司集体加薪后的变化，现实情况出乎所有人预料。 近日，普莱斯接受BBC采访时，称自己最初萌生为全体员工加薪的想法，是因为自己有一个朋友，年薪有4万美金，虽然在当时已经不少，但这位朋友仍然闷闷不乐，觉得生活很辛苦。普莱斯称，他读过一份出自诺贝尔经济学奖得主的研究——《到底赚多少钱才能让人快乐》。该研究指出，美国人只有年收入达到7.5万美元的水准，才会感到幸福，而一旦年薪超过这个金额，收入再增加，对幸福感的影响也不大了。 普莱斯在和年薪4万的朋友谈心后，深深意识到一些薪水低的员工，正在经历怎样的苦闷生活，于是他当场向朋友承诺，回公司就给所有员工涨工资。 普莱斯表示，他31岁时成立Gravity Payment公司。在给所有员工加薪前，他给自己发的年薪是110万美元。 为了给所有员工加薪，他砍掉了自己工资的90%，同时，他还放弃了自己的股票和存款，并给自己的两栋房子申请了房贷。 当他在公司里，正式宣布给所有人加薪到至少7万美元后，很多中年男性员工当场爆哭。 一开始，这种无差别加薪措施，遭到外界的抨击和质疑。但普莱斯表示，5年后的今天，公司的现状已经说明了一切—— 目前，公司经手的业务额从之前的38亿美元增长到102亿美元；员工流动率减少了一半；之前能买得起房子的员工只占1%，现已成长到10%；70%的员工还清了债务。 疫情期间，公司也曾经面临困难时刻，但没有人被解雇，而是员工自愿减薪共渡难关。之后公司营业回到正轨，所有暂时减薪的员工薪资也恢复正常。 “如果员工能够不必担心自己的生活，他们会更专注于工作；如果员工相信公司有认识到自己的价值，他们会更专注于工作；如果员工快乐，他们也会更专注于工作。”普莱斯得出结论，在集体加薪后，员工们都感觉获得了更大的财务自由空间，不必再为生活支出苦恼，因此生产力也大幅度提高。 5年过去了，普莱斯依然领着“老板圈”里最低的工资，但他觉得，比起以前年薪百万的时候，现在的他，人生更加充实，快乐，有意义。 |
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