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最近是跳槽旺季，小伙伴们都普遍关心一个问题： 工作没有发展前景，做得不开心，我想跳槽。但跳槽后会不会遇到类似的问题呢？那时我又该怎么办？ 这个问题非常关键，如果不考虑清楚就跳槽，就很可能陷入「频繁跳槽」的恶性循环。 年轻人往往会通过试错来寻找职业发展之路，但频繁跳槽，肯定会带来一些负面影响。 我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好；也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司肯定不会遇到。 实际上，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满1年的职场人。没面试机会，你连指天发誓表决心的演技能没法发挥。 01 5年跳槽24次 我的职业生涯毁了
事实上，如今HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更重要。 加上今年疫情影响，各行业遭遇裁员潮，HR的选择面非常广。 不少大厂的企业HR都把「工作年限」和「高频跳槽」作为一票否定的简历筛选原则： 如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过3次，大概率不会花时间去考察，而是直接放弃。 那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路会越来越窄，基本就告别大厂和知名外企了。 越逃避，前路越窄。 02 职业发展中 正确的选择比努力更重要 有媒体曾经问马云：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看？” 马云说：千万不要频繁辞职。 马云第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。 他信守承诺，做满了6年才开始创业。而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。 面对当下年轻人的辞职瘾，他说：
对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。 正常工作通常需要半年适应，1年左右时间完全熟练，3-4年成为这个领域的专家。 频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折。面试官不会相信你在这么少的时间里，能熟练掌握工作所需的技能。 实际上，在职业发展中，正确的选择比努力更重要。 选对了适合的职业，就能实行弯道超车；选错了职业，你就做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。 在没有搞清自己的职业定位前，随便选择职业对职业生涯的影响是致命的。 03 内在职业性格 决定你适合什么样的工作 人的性格差异，到底会在工作的适应性和成功度上给予我们多大的影响？ 小文从小喜欢艺术人文，想法天马行空，不曾想却成为了一名普通的程序员。 她常常抱怨：“我觉得这份工作很没意思，但我同事们都特别有干劲。” 小文每天的工作状态仿佛行尸走肉，感受不到自己的价值、完成项目也没有成就感。甚至对生活的热情，好像都要被这份不适合的工作耗尽了。 事实上，职业性格如果与工作匹配，就能够起到正向激励作用。 如果两者相违背，哪怕一开始知识技能水平都达标，在后续的工作中，主动性不足，工作的热情也在慢慢被消耗。 这样看来，了解自己的职业性格，依据自己的职业性格选择适合的行业、工作和岗位就显得至关重要了。 想要找到适合自己职业性格的工作，最大程度地发挥自己的先天优势，最优先的第一步就是系统、正确地评估自己的职业性格。 或许下面这个科学有效的《职业性格测试》可以帮到你。 - 职业性格测试 - ▼ （点击图片，进行职业性格测评） 测试题：94 题丨报告页：10页 购买的测评保存在菜单栏【我的测评】 iOS用户参与测评步骤 Step1：点击此处完成支付 《职业性格测试》以荣格的人格理论为背景，根据国际经典的职业性格理论编制而成，此理论作为世界上应用最广泛的职业测试之一，大部分世界500强公司人力资源都在用。 本测评通过分析个人精神能量、信息获取、决策方式和生活态度把人的职业性格划分为16种类型，让对工作迷茫的你，能够找到自己所属的职业性格类型，了解自己所具有的典型特征。 测评后，你将获得：
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