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比如，闹得沸沸扬扬的“领导敬酒不喝被打耳光”新闻主角杨某，因为不喝“A角”领导敬的酒，被扇了巴掌并粗口指责。在场许多同事也对杨某群情激愤，他感到了不安全赶紧离场时，依然有部分同事追骂至电梯处。后来，喝酒现场一片狼藉不忍卒睹，有喝瘫狂吐一地的，有摔酒杯砸桌子的，更有喝高了对女同事动手动脚的……直至警察出警。杨某坦言：“我保持震惊和失望……这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”他的灵魂拷问则是：“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？”尽管后续，涉事的银行发布对员工杨某做出言语及行为失当等举动“对此我们深表歉意”，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资，对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。侧面说明此类现象的司空见惯，只是因为被捅到了网上，为了有所交待，不得不隔靴搔痒。 比如，江苏某公司管理人员管理人员在给新入职员工发放证件时，一手拿着麦克风喊人名，一手故意扔工作证件。走上前拿证件的人，不得不向这名男子做出弯腰鞠躬状，让人不解，且愤慨！该公司隶属的集团，实为苹果手机的第二大代工厂。新款苹果上市前夕，工厂急需大量员工，为了招揽工人不惜高薪。工厂求人若渴，对待新入职员工却如此恶劣，这是个别管理人员素质低下，还是资本的傲慢？对员工没有最最起码尊重的单位，能有多少人情味？ 比如，上海一公司推出新规，员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次将被辞退，惊呆众人。公司免费提供午餐，本是为员工提供福利的好事，怎么摇身一变成了整人怪招？人的个体差异不同，饭量不一，口味有别，能否吃完不该一刀切，有人吃不完，有人吃不够，都很正常。倒掉的原因是饭菜不合口味？还是量上有出入？不去查找原因，却出此下策来惩罚员工，生生将好事变成了坏事，让人扼腕。相比出台这样严苛的规定，公司完全可以另辟渠道，例如把午餐换成餐补，员工自己买饭，再比如换成小份菜，员工按需自选。显然，以浪费粮食为由开除员工，缺乏法律依据，也伤害了员工感情。社会只是提倡节约，推行光盘行动，反对铺张，可并不推崇用简单粗暴的方式来杜绝“舌尖上的浪费”啊，那是矫枉过正好不好？ 比如，员工业绩不佳，员工朋友圈不发广告被扣奖金，要求员工当街磕头感谢…… 各类匪夷所思的职场奇葩现象往往成了行业潜规则，在违法的边缘疯狂试探，与建设法治社会、践行法治精神背道而驰。若不是通过当事人揭发、新闻披露或网络曝光，有些相当隐蔽，难以发现，而受欺压的员工为了保住工作，不少人无奈选择了隐忍，更加剧了某些恶作剧的横行霸道。直至忍无可忍，终于暴发，小脓已成大毒瘤，臭名昭著。 所谓，孤掌难鸣，遭遇不公正对待时，个人的力量很渺小，需要有更多员工一起来呐喊、求助，需要有人不畏权势当出头鸟，不做沉默的大多数，勇于悍卫自身权益，唯有如此，才有望让职场霸凌成为过街老鼠，从根本上革除企业文化中不好的陈规陋习、鸡鸣狗盗。 上周，又一则新闻教人泪目登上热搜，那就是“外卖员已成高危职业”的警醒。随着点单数量的激增，外卖骑手奔波于大街小巷的频率更高了，一方面单多，送餐时间越来越被压缩，另一方面路况越来越复杂，要在车流人海中快速穿行，不少骑手选择不管不顾地逆行、闯红灯，每一分每一秒的提前，都是“疯狂”与“要命”的代名词。看着骑手不得不在每一单中争分夺秒，那拼命的样子，不是飒，分明是恐怖！他们不是不知道生命的宝贵，他们不是不珍惜家人的牵挂，可是，往往身不由己，“超时”成了挥之不去的魔咒，稍不留意就会祸及骑手以及所在单位。有骑手说：“送外卖就是与死神赛跑，和交警较劲，和红灯做朋友”，悲哉！有骑手吐露真言：“如果不违章，一天能跑的单数会减少一半。”与之“相映成辉”的是，大数据显示，骑手伤亡率正在不可避免地飙升，成了无法忽视的事故隐患人群。 暗忖，为了保证安全，迟了几分钟又有何妨？难道会饿死客户不成？人说，你傻不傻啦，太天真，都什么时代了，讲究的就是高效率，慢腾腾的服务还有什么优势可言？遭致客户投诉的后果你知道不？……还真是一无所知。可是，我只知道，人命关天，还有什么比人命更珍贵的？ 我想，这也可以归之为职场霸凌，非常残酷的竟争现实。 那么，是不是也得缓一缓急行军的速度，去考量，我们又能如何？又该如何去改观？ 我所期盼的是，无论哪一个行业的从业者，都能尽量保持一份好心情，都能有职业馈赠的安全感、幸福感、满足感，该有多好！ 因为，每一个努力生活的人都值得被尊重！每一条鲜活的生命都值得被厚待！ |
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