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大学毕业找工作，一位学长给我的建议：大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。 我虽然是记住了，可当时并不明白为什么，还是凭感觉去找，直到工作几年后才逐渐领会学长的意思。 俗话说：“人这一生，要跟对人，走对路，做对事。”都说选择比努力更重要，职场中发展快的人，成功的关键就在于选对了老板、做对了事。 好老板善于挖掘你的潜能，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。 好老板能够在他身上学到做人和做事的态度以及专业上的技能，而这些看似简单的道理，便是影响你一生形成良好习惯的开端。 我们是普通人，无权选择自己的出生背景，但我们有权利决定我们的老板。道理都容易听得懂，实际在操作的时候，发现容易当局者迷也有看走眼的时候。 以下这3种老板切忌不要追随，不仅挣得少，还没前途。 【一】满足现状，缺少野心 朋友丽丽今年辞职了，辞掉干了5年的工作，今年已经30了。 原因是工资5年没见涨，前景堪忧，当初进公司是15个人的规模，现在还是这么多人。 老板缺乏魄力和野心，始终保持这样的发展规模，不扩大不发展，半死不活，看不到希望，眼看着很快进入中年，危机感十足。 仔细思考后，决定辞职，不想未来寄托在缺少竞争力的公司，对于老板瘦死的骆驼比马大，可以转型，可以不干，但是作为员工来说，职业发展模式单一，价值无法体现，未来可选择余地小。 与其追随一个安于现状的老板，不如趁年轻早做打算，为前往更高的平台做准备。 【二】事必躬亲，亲历亲为 “我也很累，但是没有办法，每件事都得我操心、拍板，没有一个得力的人。”这是很多老板经常挂在嘴边的一句话，听起来像是很着急找不到一个值得信任的人，放权给他。 真正的原因是这类老板根本就不可能放权，他对任何人都不会相信。事实上，这都是老板自己造成的后果。 由于老板这种做事风格，是不可能培养出自己的嫡系，大事小事一一过问，又怎能期待有他满意 的副手呢？ 如果你所在的公司，老板宁可累死，也不授权于任何人，所有重要资源牢牢抓住在自己手上，这样的老板注定做不大。 事必躬亲的老板也无法留住真正的人才，最好选择一位懂得授权的老板。 【三】故步自封，拒绝社交 我的上一任老板，人品佳，个性随和，大学教授素质高，唯一就是胆子小。话说他的平台、起点很高，有着先天的资源优势在大学里面，主要做英语考级培训。 因为有着在大学里的平台，比同类型公司更容易拿到学校的团体订单，由于业务获取相对容易很多，于是在舒适区呆惯了。 他有三步口诀：“不主动、不理睬、不应酬”，导致在学校树敌，他以为只要跟一把手院长处好关系就行了。 殊不知阎王好见，小鬼难缠。领导不出面摆平领导层的关系，导致下成员工做点事儿，就遭到为难，最后甩锅让员工想办法，他不方便出面。 故步自封，拒绝社交。懂人情世故的老板，对上公关，对下笼络，各司其职，而不是因为自己是老板，难为情、难办的事情通通甩给员工，最后搞不定反倒抱怨不用心、或是不动脑办事，让员工工作起来既寒心，又心累。 |
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