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我是基层部队一名普通干部，说来惭愧，本人不太相信领导，觉得大多数领导全是为个人考虑，为自己人考虑。可能是个人偏见自寻烦恼，也可能是发展不顺利心生他念。所以我很少主动去找领导汇报思想。看了您发表的一些文章，我认为您很有思想，是个有血有肉有感情的人，尤其是微火信箱，结合您的切身经历和感悟，耐心为大家答疑解难，传递的是满满的正能量，真好！说说自己的烦恼吧。本人年方33，职务正连，任职6年（上学读研究生3年），已婚，未育。现在走到了人生的关键点，前进一步，凭目前个人发展，难！退后一步，社会压力更是不小，难！大概是因为信心不足的问题，现在感到干什么事情都举步维艰。看了您对一个战友的回复，大致说做人做事要靠良好的品德和才干，现在社会上有些人靠拉关系，走后门成长进步，一不是主流，二不会长久，我觉得说得很好。我也相信主流是好的，相信组织，而且会以个人实际行动一条路走到底。微火哥，您在我这个年龄段时，是不是也有过相同的困惑？而立之年，真的很苦恼，烦请指教。非常感谢你对我的信任!首先，我觉得你“不大相信领导”的心态是一种不正常的情绪，这大概是你至今发展不够顺利的原因之一。因为没有多少领导会青睐不相信自己的人并能够委以其重任的呀！现实中的领导也的确不是像你说的那样“完全为个人考虑”的。你有这样的心态，等于把自己与领导对立起来了，你不相信领导，领导岂能相信你？也等于把自己孤立起来了，孤芳自赏，坐井观天，哪能集中心思和精力去干事业呢？！俗话说，人心换人心，玛瑙兑黄金。以诚相待、同心同德是人与人交往共事的前提和基础。你与领导之间存在一些误会和看法，我认为与沟通不够、交流不畅和看问题视角不正确有直接关系。你若能敞开心扉，坦诚地与领导交流观点、汇报思想，我想你很快就会改变现在这样的想法的。话是开心的钥匙，沟通是架在人们心灵之间的桥梁。沟通交流可以拉近情感距离、增进彼此理解，还能减少或避免不必要的误会和摩擦。现实工作和生活中，人与人之间产生误解和矛盾是不可避免的，如果双方谁也不愿心平气和地把事情说清楚，甚或在背后说三道四发牢骚，就会使误会越来越多、隔阂越来越深。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”当你与周围的人意见不一致，发生矛盾误会时，千万不要怨天尤人、满腹牢骚，甚至出口伤人，应该以积极的态度、平和的语言多进行沟通，及时交流对工作、事物和矛盾的看法，做到有事无事常来往，大事小事多商量，这样才能增进理解、相互信任、达成共识，人际环境才能更好。此外，你还要学会反思、调适和改变自己。我身边也有很多人经常抱怨说环境不好或周围的人难相处。虽然在工作和生活中，有很多事情是我们无法改变的。然而，又有多少人能够静下来反省自己的行为和思想呢？自己人际关系的不顺畅或工作、生活上的不如意，究竟是自己的因素还是别人的原因造成的呢？如果我们能够正确地认识自己，常常自省、反思和总结，多站在别人的角度想一想，就会发现自己其实在许多方面做得还不够好，需要改进的地方还有很多。发现了不足，就要积极行动起来，有意识地改变自己，使自己变得更完美。只要你这样做了，你会发现，你所面临的环境和状态都会有很大的改观。当然，我们学会调试和改变自己，不是要失去自我，一味地迎合一些自己并不认同的所谓“潜规则”、“庸俗关系”，而是做到方中有圆做人、圆外有方处事，有的东西可以改变，有的东西必须坚持，起码不能干违法乱纪、有损人格、违背道德和良心的事。你已过了而立之年还是正连职，我分析主要是因为三年上学时间长了些，你问我在你这样的年龄是否有这样的烦恼？实话告诉你，我没有你这样取得本科学历后,又接续入校读研深造的机会和学历高的优势，我像你这样的年龄，刚从云南老山前线归来，正在38集团军一个步兵团政治处任主任。虽然似乎没有你现在职务上的烦恼，但我面临的困难也不少，比如，两地分居、休假没保证、孩子没人照看、住房简陋且没有包括桌椅之类的家具，还要给家里还困难时期欠下的账单,等等。其实人要生存，大概就离不开烦恼。关键要有乐观向上的心态。对待困难和烦恼咬咬牙也就过来了，有时需要有一笑了之的态度。眼下，我觉得你还是需要把心态放好，把所学知识尽快转化为能力，在本职工作上有所作为，赢得领导和部属的信任与认可，有什么想法也可以找直接领导汇报一下，尤其不能把领导都看成“黑人”，凡事多从自身找原因，少找客观理由，只要努力相信形势会有好转的。即便在部队进步不了，退一步转业地方，也没有什么好怕的，你不要把什么都看得“难！难！”，这对自己发展是很不利的。无论怎么说，你都33岁了，思想应该成熟些了，工作应该有大的长进了，已婚“未育”状态也该结束了，趁着青春还能“舞动”的年代，早点迎来新的生活为好。
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