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来自: zjshzq > 《企业》
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中小型公司薪酬管理体系设计方案
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中小企业薪酬管理固疾
薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和人态工资(福利、津贴等)三类。通常来讲,中小民营企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层...
16页公司薪酬体系设计方案:固定工资 浮动工资 福利的薪酬结构
16页公司薪酬体系设计方案:固定工资 浮动工资 福利的薪酬结构导读。公司薪酬体系设计方案,目录第一章 总则第二章 薪酬体系第三章 工资...
如何设计企业薪酬结构?
如何设计企业薪酬结构?薪酬结构主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工资)和浮动部分薪酬(主要指奖金和绩效薪酬)所...
如何为员工设计诱人、得劲、科学的工资福利结构?
绩效=能力x动机激发程度,而动机激励中,企业必须面对、且要做好科学设计的模块之一是“薪酬激励”,包含薪资、福利、分红、股权,等等...
不同的薪酬结构有哪些效用?
职位津贴/补贴在不同的职位中会产生不同的效果,尽管有些企业里的部分岗位,其薪酬结构中,职位津贴/补贴在某些时期能够占据总体薪酬的...
西部中小企业薪酬结构设计几点思考
西部中小企业薪酬结构设计几点思考。各种不同的薪酬结构主要体现在薪酬等级数量、薪酬趋势线、处于同一薪酬等级内的薪酬变动范围等不同。对西部中小企业来说,个人认为可以采用以下几种方式来制订企业...
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