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图：网络 文：职场实战经验 导语：现如今，在职场上，大家在公司工作，肯定也发现公司的规定越来越严格了，明明入职前或者入职一段时间后没有这样的规定，但是等你准备在这家公司有所作为的时候，老板却为了约束员工，推出一系列不合理的规定，让员工心寒。 其实在面试的时候，有的面试官也会直言不讳的说出公司的硬性规定，这样在招揽人才的时候也会招到合适的员工。 笔者有位朋友叫王刚，他是今年刚毕业的本科生，在前段时间，应聘设计师的时候，其实在专业上王刚的水平还是毋庸置疑的，面试官也是很满意，但是随后在场的几个求职者却被面试官问到了这样一个问题：上班不能登录私人微信，发现一次扣200能接受吗？ 第一位求职者听完面试问题后，立刻回应道：上班不能登录私人微信，发现一次扣200能接受吗？我是完全能接受的，因为我认为工作时间就不能做和工作无关的事情，包括在私人微信上和别人聊天，都是不职业的，对公司不负责任的表现。 第二位求职者是个女孩，她是这么回答的：这项规定是不是有点严了，我认为发现一次可以少扣点工资，这样才更合理，不过我还是能接受的，毕竟是公司的规定，作为员工，当然要遵守了。 最后一位求职者是王刚，他显得有点愤怒，随后怒怼回复道：我觉得贵公司的规定很奇葩，虽然说没有规矩不成方圆，但规矩一定要接地气，公司各种规定应该是严格的，但下达的各种规章制度，必须是人性化，合理化的基础上形成的，不然每位员工会不服，这也是正常和有必要的，不然肯定留不住员工，您说呢？ 听完王刚的回答，面试官连连点头，之后录用了前面两位求职者，虽然王刚说话的语气很冲，但是面试官最后还是因为王刚的建议，录用了王刚。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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