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图：网络 文：职场实战经验 小丽在一家电子厂工作了1年，对工厂的工作只能说满意度一般，因为工厂养不住人，大多数进工厂工作的新员工，适应一段时间后便离开了，工厂的老板也是很苦恼，不知道该如何解决这个问题。 前不久工厂到了淡季，工厂准备放假，老板来到车间跟大家开会，告诉大家，如果介绍一个员工进工厂工作而且半年不离职，就给员工2000元的奖金，老板说的很坚决，好像是经过深思熟虑做出的决定。 不过，大家没有对老板的话做出回应，散会后，老板找到了小丽，问小丽有没有信心招到人？小丽皱着眉头开口说道：我不来上班了。 老板听到小丽的话也是懵了，才想到原来小丽之前已经跟他提出了辞职，他还答应了。 老版也是很尴尬，其实小丽原本进厂的时候对工作还是很有信心的，兢兢业业的加班，可是工厂的订单确实少，不景气，工厂没有订单，大家不能加班，赚的钱自然就少了，即使老板说再多的好话，大家也不愿在工厂工作啊！ 不得不说，现在很多小工厂都面临着这种订单少的困境，大家进入工厂发现只能拿2000的底薪，时间长了，别说是坚持半年，哪怕半个月新员工都会主动离职。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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