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图：网络 文：职场实战经验 导语：在职场上，能力强的领导管理员工，通过会有自己的独特的技巧，但是除了管理技巧之外，有的领导还有自己的杀手锏，知道什么样的员工可以用 ，什么样的员工尽快辞退，不过，不是每个领导都有这样的技能，因为很多员工内心的真实想法，并不是领导问几句话就能问出来的，所以说，职场上工作，有这三种表现的“老实”员工，小心被领导辞退！ 一、太听领导的话，不会自主思考的老实员工 其实在职场上，领导想要管理好自己的员工，可谓是费尽了心机，老实的员工诚然很不错，但是如果太老实的话，太听领导的话，即使领导的论断和工作任务有过错和纰漏，这类员工还依然坚持执行，那么只能说明这种老实员工是死脑筋，转不过弯的员工，管理起来会十分的麻烦，所以这种员工还是很容易让领导寒心的。 二、说话直来直去的老实员工 这类员工在职场上通常就是情商低的表现，不喜欢被同事和领导抱怨，总想着被夸被赞美，一旦领导说他几句，便会和领导顶嘴，和同事闹矛盾，往往编出的理由还很生硬，让大家无可奈何，所以，在职场上，这类情商低的员工，很容易引起办公室员工的矛盾。 三、有什么问题憋在心里，不和领导反应的老实员工 领导管理员工，不怕那些嘴硬的员工，就怕有些太老实的员工，因为性格内向，不喜欢和领导交流，工作上出了问题，憋在心里，即使领导主动询问，也是个闷葫芦，让领导管理工作无法正常进行，可以说领导对这类员工还是非常忌惮的，有这种行为的员工可要注意了，小心被领导辞退。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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