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图：网络 文：职场实战经验 导语：在职场上，很多公司同工不同酬的现象还是较为普遍的，往往员工在入职的时候，老板会再三叮嘱员工不要泄露自己的工资，工资一定要保密，但是作为新员工，在公司里面对老员工的不停追问，有时候难免会告诉老员工，不过大多数新员工还是有自己的一套机智方法。 近日，有位新员工被老员工问工资，机智应对后，隔天老板却把他开除了，到底是为什么呢？ 张晨刚毕业找到了一份新工作，因为是家创业公司，大约有20多个员工，工资待遇总体来说还是不错的，张晨面试的工作是策划类的，入职前签署了保密协议。 不过，在和老员工相处的一段时间里，有位老员工对张晨的工资很感兴趣，他们的工作性质一样，岗位也类似，只是老员工在公司工作了两年，工资一直未涨，于是老员工在张晨吃饭的时候也在旁边抱怨工资低，算是借机询问张晨的工资情况。 张晨心想决不能告诉老员工，因为自己的工资肯定比老员工要高，于是张晨便机智的回应道：“和你的差不多！” 本以为自己的回答很机智，没想到老员工的脸色却变了，到了下午直接找到了老板，要求老板给涨工资，老板安抚完老员工后，把张晨喊到了办公室，张晨交代了事情的经过，结果被老板直接开除了。 因为在老板认为，就算有老员工问工资，作为新员工直接说不方便回答就行了，但是张晨却说和老员工的工资一样，老员工怎么回乐意呢？所以张晨被辞退也是感觉很郁闷啊！ 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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