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图：网络 文：职场实战经验 导语：在职场上，公司的老板是决定员工是否长时间留在公司效力重要因素，如果公司的老板总是拖欠工资，答应员工的事情却无法兑现承诺，那么相信员工也不会死心塌地的为公司效劳。 近日，笔者看到这样一则真实案例，还是关于格力之前的老板董明珠的事迹，当时，格力的供货商在提供的商品上出了很严重的质量问题，员工找到供货商的老板要求对方更换产品，可是员工却被对方暴打了一顿，进了医院，董明珠后来知道后，也是很愤怒，直接停止了和那位供货商的合作关系。 供货商老板主动认错，希望董明珠给个机会，可是董明珠却回应道：你打了我的员工，那我就让你破产。 看到董明珠的举动，很多网友也是纷纷发表了自己的看法。 1、不管如何，敢为员工出头的老板，都是值得为期卖命的老板，毕竟，为了这个公司，出了事儿(工伤之类)，都不怕会被老板忘记！ 2、好样的董老板，全国所有的老板都向你这样，那么再难的企业所有员工都会更加努力工作，有这样的老总，员工能不卖力？没有人情味的企业，不是一个好企业 3、只有董明珠这样的老板才会有格力电器这样的公司。维护企业和职工利益并严厉杜绝劣质商品才是企业可持续发展的王道！ 4、霸道总裁！维护自己员工的利益更维护自己公司的利益，有这样的老总公司效益能不好么？ 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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