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图：网络 现如今，在职场上，相信很多职场朋友都会发现，有时候你在公司里真的是特别努力，比其他员工百分百的加班，可是在升职加薪的时候，唯独你却输给了那个看似不努力的同事。好像任凭你怎么努力，都无法得到老板的重视，这是为什么呢？ 在公司里想要升职加薪应该怎么做呢？有位职场老油条并分享了自己的升职加薪之道。坚持这三种表现，早晚有一天你会得到领导的重视，进而升职加薪。 第一、主动和领导交流 在职场上想要升职加薪，其实员工可以有很多的选择，有的员工选择走捷径走后门。领导送礼，请领导吃饭这种捷径未尝不可，可是并不能适用于所有的领导。 所以在职场上有一种稳妥的升职加薪的方式，便是要主动和领导交流，找领导站队，在领导身边，为领导解决棘手问题，让领导看到你的能力和业绩，这样领导才会认可你，主动提拔你。 如果你长时间的在公司里闷头工作，而不是主动和领导交流，那么领导及时看到你的表现，也会觉得你是个闷葫芦。可以主动和领导交流，领导才会重视你。，把你当做身边最信任的人。 第二、和同事打成一片 在公司里很多人到了30岁还依然无法升职加薪，因为他们和同事的关系相处得很差，无法和同事打成一片。即便他们的能力很强，但是在职场上，如果没有足够的人脉，同事领导不愿意和你相处，不愿和你交朋友，你没有足够优秀的人脉，那么即使领导升职加薪后让你成为管理人员，你也无法让员工对你心服口服，那么在管理方面就会遇到艰难险阻。 第三、接受重要工作 在公司里当领导安排重要的工作是作为员工可以主动去接受，而不是去选择逃避。其他同事都在抱怨这份工作比较棘手，难以完成时，如果你主动去解决，替领导想办法。 那么领导自然而然就会去帮助你把被动变为主动。当你完成了领导安排的重要任务棘手任务，那么领导在以后安排工作的时候，也会第一时间想到你。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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