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现如今，对于很多混迹职场的朋友来说，大家都想升职加薪，可是在职场生涯里，升职加薪这4个字，对于员工来说真的是很不容易，因为如果想要在公司里尽快的升职加薪，就意味着要和领导同事的关系处理得当，能力比其他员工较高一筹，这样才有可能被领导所提携，发展的更好。 那么领导都喜欢给什么样的员工升职加薪呢？一位职场老油条也是分享了自己的职场经验，下面听听他是怎么说的。 第一、执行力强的员工 在职场上大家都是为了挣钱养家糊口，所以职场就是利益场，在公司里大家一定要学会尽快的执行自己的分内工作，而不是拖延工作。大家都希望把公司的项目和业绩做好，所以公司领导会喜欢那些执行力很强的员工，他们不会让领导太费心，而且即使面对一些棘手的问题，员工也会迎难而上，面对这样的员工，领导自然是比较器重，在员工遇到困难的时候，领导也会主动帮助给出一些合理的建议，帮助员工渡过难关。 第二、能说会道的员工 很多公司领导都希望把团队里的员工凝聚成一根绳，让大家一起协作完成公司的工作，这样公司的部门才会有竞争力，那么如何提升团体的凝聚力呢？有些领导会特别重视那些能说会道的员工，这类员工在公司里能够主动挑动公司里的气氛，并且在公司里有同事发生矛盾的时候，这的员工往往会通过自己的三寸不烂之舌，帮助大家处理好关系，让工作正常运转。 第三、喜欢交朋友的员工 如果你作为公司里的职场新人，在社会上或者是其他行业有重要的朋友，而这些所谓的重要的朋友，正是公司里比较或缺的人脉资源，那么你可以凭借着这样的势力和资源升职加薪。领导，看到你有这么强的人脉关系网，也自然不敢怠慢你。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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