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现如今，相信很多老员工在公司或者工厂都不愿意教徒弟，尤其是一些工厂的老师傅，他们在工厂往往工作很多年以后，发现工厂老板总是让他们传授一些学徒工或者是新员工技术，只是这些老师傅他们非常聪明，担心教会徒弟饿死师傅，所以即使面对一些老板的请求，老师傅都会选择拒绝。 近日有位陈师傅分享了自己的工厂经历，在工厂已经工作了5年，陈师傅现在马上50岁了，可是工厂的老板给陈师傅安排了一个徒弟，让陈师傅把这个徒弟带出来，陈师傅观察了这个学徒工一段时间，表示自己不会带他，更不会教授他什么技术，老板知道后立刻找到了陈师傅质问陈师傅：为什么不愿带徒弟？我已经给你涨工资了，你这不是在成心为难我吗？ 陈师傅听到老板这么说，回应5个字：他人品太差。 听到陈师傅这么说，老板有一些迷糊，让陈师傅解释一下，陈师傅随后解释道：我观察了这个学徒工一段时间，发现这个学徒工总是在厂区偷偷抽烟，而且喜欢玩手机，即使见了我以后也不喊我师傅，根本就不是学技术的料，不是我不想教，如果我把技术教给了他，以后我退休了肯定会影响工厂的发展，所以这才是我不愿意教他的原因。 听到陈师傅这么说，陈老板也是恍然大悟，第2天就把那位学徒工给开除了。 笔者看到这位陈师傅的经历也是很有感触，笔者认为：有些老师傅不愿意教徒弟，他们也是想把自己的技术传授给那些人品好素质高的年轻人，他们并不想自己的核心技术失传，可是他们发现老板给他们安排的学徒工或者是徒弟人品太差，而且态度不专心，所以这些老员工担心自己教会徒弟以后，败坏了自己的名声，并且影响了工厂设备的正常运行。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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