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现如今，相信很多老员工在职场上或者工厂里都不愿意教新员工或者带徒弟，因为他们觉得即便是他们尽心尽力教会了徒弟，可是有些徒弟却忘恩负义，有些老板却过河拆桥，导致这些老员工丢掉了饭碗，这使得不少老员工都觉得教会徒弟饿死师傅，完全没有必要听从老板的命令和工作安排。 近日有位陈师傅便分享了自己的真实经历，陈师傅在工厂已经工作8年了，前不久老板准备给陈师傅涨1500元，让陈师傅教几位学徒工，但是陈师傅却推三阻四，不愿意教徒弟，最后老板把陈师傅喊到办公室，劈头盖脸的训了陈师傅一顿，陈师傅才解释道：我又不傻，我在工厂已经工作这么多年了，如果我教会了徒弟，你把我开除怎么办？ 听到陈师傅说的这么直接，工厂老板也是没有想到，随后老板回应道：之所以让你教徒弟，是因为工厂担心你一个人在工厂里太累，找几个年轻人跟你一起工作，你也能轻松点，工厂这都是为了你好。 最后在工厂老板软磨硬泡下，陈师傅终于答应教徒弟，不过在陈师傅交完那几个徒弟以后，工厂老板又改了主意，因为这一切都在陈师傅的预料之中，陈师傅因为年龄太大，被工厂劝退了，真的是让人唏嘘不已。 笔者看到陈师傅的经历也是很有感触，笔者认为：有些老员工他们在公司里确实很有能力，以及有丰富的工作经验，但是公司所在的领导和老板都希望他们把这些工作经验传授给新来的员工，那些新员工在公司刚入职不久，公司不用给他们开太多的工资，而且这些新员工就是公司的新鲜血液，他们肯努力为公司工作，不愿偷懒。 一些工厂或者公司里的老员工，他们已经成为了老油条，有时候还会和老板或者领导针锋相对，所以即使领导给他们挑出各种各样的问题，他们也会觉得领导是错的，但是新员工就没有这么大的胆量了，所以不少公司的老板他们会命令老员工去带新员工，等老员工把新员工带出师以后，工厂就有了辞退老员工的胆量了。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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