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现如今，不少老员工之所以不愿意教徒弟，就是因为担心教会徒弟后被公司老板所开除，当然还有一些徒弟，他们由于是90后或者95后年轻人，不懂得知恩图报，即便是老员工教会了他们，他们却对师傅的桀骜不驯的态度，让很多老员工感到失望。 近日便有位老员工李师傅分享了自己的真实经历，李师傅在工厂已经工作5年了，前不久老板找到李师傅，让李师傅带一位徒弟，可是李师傅在把这位徒弟教会以后，却被工厂所劝退了，李师傅只迟到了5分钟，可是工厂老板却觉得李师傅违反了工厂的规定，所以才做出了劝退李师傅的决定。 在临走的时候，工厂的老板也是觉得有些不好意思，给了李师傅500元的赔偿费，但是到了第2天，工厂老板却跟李师傅打了电话，求李师傅抓紧回到工厂，原来工厂的设备在那位学徒工的修理下出现了重大的故障，现在已经影响了订单的生产，老板也是希望你是否能够回到工厂修理设备，可是被李师傅断然拒绝了，后来李师傅也是得知，工厂的订单被客户取消了，老板气得住了院。 笔者看到李师傅分享的经历也是很有感触，笔者认为：在工厂里有些老员工他们尽心尽力的工作，兢兢业业的教徒弟，传授他们工作经验和技术，但是有些工厂老板他们却喜欢过河拆桥，开除掉这些，在工厂里工作很多年的老员工，很多老员工，面对老板的说辞自然是无奈接受。 可是这些老员工辞职以后，工厂老板才意识到了员工的价值，希望通过各种各样的方式把老员工重新招回到工厂里，可是有些老员工他们已经寒心，即便是给他们开出很高的工资，他们也不愿意回到工厂被老板所套路。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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