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现如今，大部分职场朋友在进入职场一段时间以后，都想着尽快升职加薪，大家在公司里工作很长时间，当然也都非常关注自己的薪酬和年终奖金，毕竟如果在公司里工作这么长时间还没有得到较高的收入，真的是让自己很惭愧，所以说很多员工都希望得到老板的认可，这样才能够有升职加薪的机会，而在发年终奖金的时候，有些公司老板他们也会出现一些纰漏，导致给员工发错年终奖金，那么遇到这种情况，员工也是觉得很难为情，不知该如何应对。 近日笔者看到这样一则案例，有位员工在公司里工作了一年，老板却把3000年终奖金发成了3万奖金，对此这位员工直接找到老板，并且提出把奖金退回公司的请求，但是老板却直接告诉员工奖金不用退还了，听到老板这么说，员工更是当场愣住了，他不明白老板为什么不让他退还年终奖金，老板却解释道：你为公司创造了很多的效益，这一切我都看在了眼里，这3万奖金就当做是对你的犒赏。 听到老板这么说，这位员工本来还有想辞职的打算，可是老板这么大方，他也是打算跟老板继续工作了。 笔者看到这位员工的经历也是很有感触，很多员工他们在职场上往往都希望抓住一些难得的机会，这样就可以让领导更加重视自己，可是很多临危受命的机会并不是太多，所以有些员工只能在公司里勤勤恳恳的工作得不到机会。 不过他们没有怨天尤人，而是在公司里拿出自己的工作表现来打动老板，进而让老板再发错了年终奖金以后仍然没有找员工退回，而是把奖金直接给了员工，这位员工就是如此，在公司里，他懂得如何体现自我的价值，这样很快的抓住了领导的需求，让领导对他越来越青睐。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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