|
现如今，相信很多职场朋友在公司里入职以后，都会发现很多公司都会有年终奖金，但是不少公司他们为了鼓励员工，在公司里尽心尽力的工作，所以他们在年中的时候还会有一定的奖金来犒赏员工。 近日有位新员工便分享了自己真实的职场经历，在公司里，老板答应员工工资有两份奖金，一份是年中奖金，另外一份在年底给大家发年终奖金，对此很多员工都拍手叫好，可是在年中的时候老板却告诉大家，公司由于资金周转不利，所以取消了年终奖金，对此很多老员工都甚是不满，一位老员工更是主动提出辞职，老板多次挽留都无济于事，在员工离职的时候还找到了其他员工，游说大家一起辞职，果然公司有很多员工都纷纷辞职。 包括这位新员工，在新员工离职以后却发现原来那位老员工根本就没有辞职，反而是在公司里升职加薪了，对此这位新员工才知道中了老员工的套路了。 笔者看到这位新员工分享的经历也是很有感触，笔者认为：在职场上，有些老员工他们的经验确实非常丰富，通过这样的方式，他们为老板解决了奖金分配的问题，那么老板自然会给他们升职加薪，其实工资和奖金是公司也非常敏感的话题。 有些时候讨论这样的话题很有可能会引发公司与同事之间的矛盾，所以很多公司老板都会要求员工在公司签署一些保密协议，但是有一些公司老员工他们却通过这样的方式来煽动新员工，让很多员工主动辞职不得不说公司老员工套路还是很深的。 毕竟至少是讲究利益的地方，有些老员工他们担心自己的职位被新员工所替代，所以他们会利用这样的手段和伎俩来赶走新员工，所以说冲动是魔鬼这句话，大家在职场上一定要牢牢记住，因为在职场上有些新员工他们很容易受到一些老员工的煽动，主动辞职或做出一些后悔莫及的事。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
