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现如今，相信很多新员工在进入公司以后，都希望老板能够通过他们的工作表现来升职加薪，而且新员工他们在公司里即便是工作很努力，可是老板却无法对守承诺，让很多新员工都觉得非常失望透顶，因为在公司入职之前，老板就答应一些新员工，在公司员工转正之后，公司肯定会给员工相应满意的工资，但是一些老板他们的所作所为却让员工非常寒心。 近日有位新员工李先生便分享了自己的真实职场经历。在公司里入职三个月后，李先生终于转正了，可是老板答应给李先生涨工资，却没有兑现承诺，于是李先生便愤怒的辞职了，离职前李先生本想着在公司群里跟员工同事告别，因为这么长时间的相处，他和同事也有了感情。 只是他觉得就这样离开太吃亏了，于是他在公司群里晒出了自己的工资条，随后又立刻撤回，并且告诉大家自己误发错了信息，不少老员工看到底线那么工资条后也是愤怒的选择了辞职，因为大家觉得李先生的工资都这么高，老板很显然在之前跟那些老员工撒谎了。 笔者看到李先生的经历也是很有感触，笔者认为： 在职场上，有些老板他们确实喜欢套路员工，让很多员工苦不堪言，失去了员工的信任，员工自然会用自己的方式来报复公司或者老板，老板他们并不重视那些公司的老员工，即便是老员工在公司工作了三五年以上，他们都不愿意给老员工涨工资，那么当老员工看到新员工的工资比自己高，或者说差不多的时候，他们也会选择辞职这样的方式来应对老板，这时候老板即便是怎样和老员工解释老员工都不会在听了，因为大家都觉得老板的所作所为根本就配不上公司的老板。 所以说很多老员工他们在公司里其实尽心尽力的工作，都是想为了多赚钱养家糊口，他们并不想被老板所利用，等利用完了再被公司所辞退，而他们也想得到应有的回报，如果得不到，那么只好选择辞职跳槽来找寻高薪的工作。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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