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现如今，对于很多职场朋友来言，大家在进入公司以后都希望能够踏踏实实的工作，不希望公司有太多奇葩的规定，因为大家是来公司上班赚钱养家糊口的，但是如果公司总是推出一些奇葩规定让员工去遵守，员工自然会心里有很多的怨气，但是往往有一些新的领导他们在空降或者是入职公司以后，却总是推出各种各样的规定让员工去严格遵守，一旦员工不遵守的话，就会对员工作出罚款，导致很多员工只能选择默默忍受或者是愤怒辞职。 近日有网友在职场论坛分享了他的经历，95后小陈在公司里已经工作了半个月，可是新调来一位主管，主管刚上任后就实施了三把火，规定员工提前30分钟上班，在公司门口喊口号跳舞，对此小陈和其他几位同事都觉得主管的规定太过分，但是主管却告诉大家，如果不遵守的话，每人罚款300元，小陈听到被主管威胁，他觉得自己完全没有必要在这里继续忍受这种奇葩规定，于是怒怼道：老子不干了。 听到小陈这么说，其他几位新员工也是有了辞职的想法，老板知道后，立刻找到了小陈和其他同事，并且当着同事的面告诉主管：你被解雇了！低情商的主管被开除后，最后这场离职风波才被老板化解了。 笔者认为： 在职场上，有些领导他们都是希望通过自己的权力来命令员工，让员工遵守一些看似很合理的规定，其实他们往往没有站在员工的角度上去考虑问题的领导，他们会觉得员工不遵守规定，就是对领导对公司不忠心，那么领导就会暗示员工在公司里如果违反了规定，公司就会对他们作出罚款。 当然很多公司通过这样的方式也是约束了很多的员工，让员工不敢声张不敢反抗，但是像小陈这样的95后，他们还是对这样的规定比较反感的，换位思考一下，其实领导就是没有考虑到员工的感受，更没有考虑到95后年轻人的感受，所以这位刚入之公司不久的主管却在95后员工的反抗中，被公司老板所开除了，不得不说这位主管在入职下一家公司的时候，想必肯定不会在执行类似的规定！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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