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现如今，对于很多进入工厂或者公司的新员工来说，他们都想要跟老员工学到相应的工作技术，如果得到了员工的工作经验，他们就可以在公司里有所发展，或者说拿到更高的收入，但是有些新员工在进入公司以后，却发现很多老员工他们是不愿意把技术传授给新员工的，或许有些老员工他们担心教会徒弟就会饿死师傅，而很多新员工在和老员工学习的时候，这些老员工显得有些小气，让很多新员工觉得只能通过自学才能在公司里有所进展。 近日有位学徒工小军在论坛分享了他的经历，他在工厂里跟着老师傅学了半年，可是一无是处，在老板审核的时候，小军什么都不会，被老板怒骂真是个废物，学了半年什么都没有学会，我养你干什么！ 因为小军和老板是亲戚关系，老板也是希望小军能够真正的学到技术，但是小军指着师傅告诉老板：你问他，这半年来，作为师傅，他一点技术都没有传授给我，凡事都让我在旁边看，我怎么能够学会呢？ 听到小军这么说，老板主动找到了小军的师傅，问明了实情，最后又给小军安排了另外一位师傅。 笔者认为： 在职场上，有些老员工他们是非常不愿意教徒弟的，其实主要原因就是因为担心老板过河拆桥，他们教会徒弟以后，自己反而是丢了工作，所以考虑到这样的原因，很多老员工他们会再三考虑，都不愿意把技术传授给新员工，新员工他们在工厂里面对这样的处境非常的为难，因为如果无法在工厂里跟老员工学习技术，那么他们还不如尽快选择辞职跳槽到新的工厂里，让自己的能力有所提升。 另外一方面，一些工厂的老板其实他们对这些老员工的小心思也心知肚明，但是他们又无能为力，毕竟老员工在工厂里已经工作这么长时间，有了一定的资格，如果轻易把他们辞的话，那么对工厂的影响还是非常大的，毕竟他们已经有了丰富的工作经验，而新员工看到老员工被工厂辞退后，他们也会选择辞职，这是按老板所考虑的情况，所以只能把老员工留在工厂，一步步的通过新员工把他们所替代，完成新老交替的过程。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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