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混迹职场的朋友都知道，在公司里很多老板都会给员工画大饼，给员工说出一些之后的承诺让员工主动在公司里为公司拼命工作，但是有些老员工他们在公司里确实工作了很多年，当公司上市或者融资成功的时候，老板却不愿兑现自己的承诺，通过公司的权力来让员工主动离开公司，不得不说很多领导他们真的做的太让人寒心，但是也有的老板他们对老员工还是比较器重的，尤其是一些从创业开始就进入公司的老员工。 今日有位老员工便在职场论坛分享了他的真实职场经历，在公司上市以后，老员工却被公司所劝退，对此老员工和其他几个老员工准备带头闹事，可是公司老板找到了这位老员工，跟他说了公司的赔偿计划，老员工听到老板这么说才心服口服，原来老板也是无能为力，因为公司的合伙人要求老员工必须裁员，然后招聘大量的高学历的新员工，最后老员工拿到了老板丰厚的赔偿金也是很感动，因为如果他们带头闹事的话，那么公司很有可能会直接把他们辞退。 笔者认为： 在职场上，有些老员工，他们都希望能够得到善始善终的结果，但是公司老板却总想着公司的利益，他们给员工布置繁忙的工作，让员工在公司里总是焦头烂额的加班，可是老板却没有看到他们的工作表现，在公司上市或者有了一定的成果，便用一些奇葩的手段来对待员工收拾员工。 还有一类领导，他们喜欢用调岗的方式来让老员工去其他的岗位，这样公司便不会给他们太高的工资，而当初老板对他们作出的承诺就无法兑现了，就是诸如此类的手段在职场上真的是多得数不胜数，还有的领导他们会让员工做一些不拿手的工作，如果员工出现了失误，那么就会被公司作出罚款来苛责员工。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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