|
现如今，在职场上，很多员工进入公司以后，都会发现很多公司老板他们会制定一些严格的规定，其实公司有规章制度，对员工来说也能够约束员工在公司里好好工作，但是规则虽然是有效的手段之一，如果总是制定一些奇葩的规定，那么员工也会怨声载道，因为很多团队或者老板制定的规定根本就不合理，看似是能够提升团队更加有效的合作互助，让工作效率越来越高，但是规定如果不合理的话，只能导致公司的员工选择辞职。 近日有位女员工张女士便在职场论坛分享了她的真实经历，老板在开会的时候提议公司员工全体加班30分钟，并且是在以后每天都要执行，对此很多员工都选择默默忍受，但是张女士却质问道：凭什么制定这么不合理的规定？在当初求职面试的时候，公司可没有这么说过。 看到张女士这么不给面子让老板下不来台，老板也是当场回应道：你行，如果你不遵守规定的话，那么你就不用在公司继续上班了。 第2天张女士便选择主动从公司辞职，因为她觉得这样的老板根本就不值得追随。 笔者认为：在职场上，很多公司老板他们在制定规章制度的时候，根本就没有考虑到员工的切身感受，好像他们觉得通过类似的规章制度可以淘汰一些员工，但是往往很多公司里的新员工，他们觉得公司的制度不合理，老板为了保证团队能够更好的合理发展，有些时候公司的一些规定，在短时间内是非常有效，可是长时间来看的话，老员工都不愿意在公司里继续工作，大家在公司里想要全身心的投入工作，并不想被奇葩规定所约束，因为个别的奇葩规定往往会耽误员工的工作效率。 而那些不愿意被约束的员工，他们会尽快选择辞职，当然也有一些性格比较老实的员工，他们在公司里受到了老板的蒙骗，或者说选择默默忍受不愿意辞职，因为他们不知道自己辞职后，该去选择什么工作，所以只能无奈忍受这样的奇葩规定。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
