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现如今，在职场上工作很多员工，他们会觉得如果能追随一些能力比较强的情商比较高的领导，他们还是乐意在公司里为领导效劳的，但是总有一些领导，他们在管理方面有非常大的问题，基本上不懂管理，就用自己蹩脚的管理能力来让团队汇聚一心，不得不说这样的领导真的是太奇葩，好像他们在公司里就是关系户，无论他们管理能力再差，老板都愿意重视他们。 而这些领导的威信在公司里真的是难以树立，往往他们会用严格的规定来约束员工，让员工在公司里只能无奈服从他们，如果不服从的话，那么领导就会用一些奇葩的方式来针对员工，让员工主动辞职。 近日有位员工李先生在职场论坛分享了他的真实经历，李先生在公司里发现，部门里这段时间总是加班，可是李先生因为发烧，所以想去看病，在公司加班的时候，李先生写好了请假条找到了主管，却被主管怒怼道：就你特殊吗？ 随后主管又告诉李先生，公司里的几位同事都发烧感冒了，但是他们都没有请假，只有李先生不愿意加班，而足以说明李先生职业素养有问题，根本就不愿意在公司里为公司工作。 李先生这次彻底搞明白了主管话里的意思，于是当场选择了辞职。 笔者认为：在职场上，很多领导他们就是故意为难员工，让员工选择辞职，有些时候他们看员工不顺眼，没事找事，还会给员工安排非常多的任务和工作，让员工在公司里熬夜加班，但是很多员工遇到特殊情况，比如说感冒发烧，他们确实感觉心神难以聚集在一起，无法把精力花在工作上，所以他们会选择去看病，但是很多领导他们却无法理解员工，把烂摊子甩给员工，让员工自己承担，说是在锻炼员工，其实就是在为难员工，让员工在公司里被领导针对。 不得不说面对这样的损招，面对这样奇葩的领导，员工其实根本就没有必要在公司里继续工作下去了，有些领导就是在故意打压员工，让员工服从他们，这些领导的管理能力太差，如果故意针对员工，通过权力来命令员工，那么员工很难在这样的领导下面有所发展。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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