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现如今，相信大家在职场上工作的时候，都希望能够得到比较好的发展机会。因为大家在公司里工作这么多年，也是想遇到那些管理能力比较强的领导。但是，很多员工他们遇人不淑，遇到一些情商能力或者管理能力比较差的领导，那么就意味着自己在职业发展的道路上遇到了重重障碍，让他们难以有所进展，更严重的是可以直接毁掉他们的职业生涯。所以说，在职场上大家在追随领导的时候也应该擦亮眼睛。认真的去了解领导而不是傻乎乎的追随领导，到最后被领导所套路，还仍然相信领导，继续追他们。 以下这三种领导，就算给你涨再多工资，也不要追他们，尽快辞职，不然很有可能会耽误你的前途。 第一、总是扣员工工资的领导 在职场上很多领导他们没有管理能力也没有才华，可是他们却是公司老板的关系户，而这些领导他们总是希望通过克扣员工工资的方式来赚员工的钱。便是员工在公司里为他们尽心尽力工作，他们也不知道感恩员工，而员工在公司里不管怎样工作，都无法在领导面前留下很好的印象。因为这些领导他们希望员工能够巴结他们，恭维他们。但是我在公司工作都是为了自己的前途，想要在职场上有更好的发展，如果跟随这样的领导，那么对自己来说是非常不利的。 第二、胡乱指挥的领导 大家都知道在公司里如果能管理好团队，那么公司还是能够正常运营的。可是很多领导他们不懂管理，经常乱指挥，而这些领导他们去趁机排挤那些出色的领导。即便是没有能力，他们也要亲力亲为，导致员工和领导之间发生太多的矛盾。员工如果跟随这样的领导继续工作的话，那么升职加薪的机会可以说少之又少。一直也是建议这类员工应该尽快选择辞职，因为这样的领导就不配跟随。 第三、投机取巧的领导 在职场上还有很多领导他们心术不正，喜欢投机取巧，遇到问题的时候他们喜欢推卸责任，让员工背黑锅。往往这类领导他们都会有比较强硬的后台，如果和他们针锋相对的话，那么很有可能会被公司所开除。员工在公司里碰到类似领导应该选择尽快跳槽，把公司当跳板，因为你没有和他抗衡的能力，还是自动退出吧。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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