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现如今，在职场上，很多新员工在入职公司以后，都希望获得领导和老板的器重，所以在看到老板结婚的时候，一些新员工他们都会去随礼，通过随礼来被领导所欣赏，只是一些新员工他们由于特殊原因没有时间去参加老板的婚礼，结果反而是会遭受到领导或者公司的处罚，这让很多新员工心里很不满，在问主管原因的时候，一些主管他们却信口雌黄，总是有各种各样的借口和理由来敷衍员工。 近日有位新员工分享了自己的真实职场经历，这位新员工在入职公司一个月后，还在试用期，结果正是因为没有参加老板的婚礼，结果被主管克扣了工资，新员工告诉主管，自己已经托同事给老板随了200元，为什么还要罚他工资呢？主管却回应道：不懂规矩，老板结婚，你都不参加，以后还想在公司混吗？ 新员工解释自己是因为回老家，结果才没有去参加老板婚礼，为什么公司就不能理解他呢？在和主管商量无果后住新员工便提出了辞职。 笔者认为：在职场上，很多新员工他们都非常在乎领导的看法，而领导的想法和观念也是决定员工在职场有没有前途的关键因素，很多员工都希望通过各种各样的方式来博得领导的好感，因为如果领导对他们比较信任，在领导心中有了比较靠谱的形象，那么在以后的职场发展道路中对自己还是非常有利处的。 但是有些领导他们在对待一些新员工的时候，总是会提出各种各样的要求，如果员工在公司里不守规矩，那么就很容易被领导所厌恶！有些领导他们经常会指责员工，对员工很不满，要求员工提前完成各类工作，如果员工没有重视领导的看法的话，那么在公司里就不会被领导所重用。 一旦被领导所不中用，那么领导就会对员工的态度发生了很大的转变，他们对员工的工作不过问甚至不关心，把员工当成了外人，而员工在公司里无论怎样积极的表现，积极的工作都无法被领导所重用，而这些领导反而是会通过奇葩的方式来把员工劝退，只能说这类领导太小气了。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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