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现如今，在职场上，很多员工还是希望能够得到领导重用的，所以在公司里他们会主动和领导交流，或者是和同事一起工作的时候，主动帮助同事，通过这样的方式，来维护彼此的关系，还是非常有效的。 而很多同事他们在公司里也并不想因为工作上的一些问题导致产生矛盾，尤其是公司里的一些领导，他们并不会随便的就批评公司里的员工，如果员工犯了错误，有些领导他们也是显得情商比较高，不会不分青红皂白就埋怨员工一顿。 近日有位女员工便分享了自己在公司的职场经历，这位女员工因为孩子感冒发烧，所以没有去参加同事聚餐，因为之前女员工已经把同事聚餐的费用发给了主管。但是正是因为女员工没有去参加公司聚餐，结果到了晚上女员工却收到了主管的信息，内容写道：你因为特殊原因没有参加公司聚餐，所以这200元我再给你转过去。 看到信息女员工也是非常感动，因为她是因为临时有事，没有参加同事聚餐，主管根本就没有必要把钱返还，而主管还是把200元还给了女员工。 笔者认为：在职场上，很多情商高的领导，他们知道如何理解员工，如果能挽回员工的人心，他们知道员工犯了一些低级的错误，所以他们并不会去埋怨员工，而是选择体谅员工，理解员工，而这些领导的业务能力非常强，他们知道如何帮助员工改正之前犯下的错误，员工也会觉得这样的领导值得追随，值得尊敬。 而在公司里，很多领导他们能够做到公私分明，会根据员工的优势和劣势为员工安排合适的工作，这会让员工感到很欣慰。 除此之外，笔者也是认为，领导如果能够在公司里多体谅员工，给员工更多的发展空间，那么员工肯定会在工作中尽力而为，因为如果仅仅是采用洗脑式的手段来让员工在公司里熬夜加班，那么对员工来说真的是压力倍增。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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