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相信很多员工在公司工作多年，看到工资没有涨幅，于是便选择辞职，只是在辞职的时候大家会发现，公司领导对自己还是很重视的，尤其是公司的直属上级，他们不愿意让员工辞职，因为一旦员工辞职，很有可能会带动其他员工一起离开公司，那么势必会对公司造成非常大的影响，所以他们会给员工涨工资，用钱解决的问题都不是问题，而员工在收到领导的承诺后，也是不知该如何应对，因为他们发现领导已经有了这么大的转变，他们不知是真是假。 今日笔者看到这样一则案例，有位员工在公司里工作多年，可是公司的工资一直特别低，于是这位员工便选择了辞职，在辞职的时候，公司领导找到这个员工，答应给这位员工50%的工资涨幅。 作为员工，心里也是五味杂陈，他也是想在论坛问问大家，既然已经提出了辞职，领导又给他答应涨工资，那么他是走还是留呢？ 不少网友看到后也是纷纷质疑：既然已经提出了辞职，那么还是马上离开公司吧，不要在公司里继续被老板忽悠了。 看到网友的质疑，笔者也是很有感触，笔者认为： 在公司里，很多员工他们按部就班，不思进取，可以说看到他们的工作表现，领导是不情愿给他们涨工资的，但是有些员工他们在公司里总是主动加班，但是仍然没有较高的工资涨幅，这使得很多老员工只能够选择辞职。 在辞职的时候，公司的部门领导是不情愿让老员工主动辞职的，他们会觉得老员工对公司的发展了如指掌，而且不管是工作流程还是和其他同事的配合，老员工都能够得心应手，所以他们宁愿给老员工涨工资，都不愿意放走老员工，但是面对这种情况，员工是比较尴尬的，他们已经提出辞职，如果无法离开的话，他们担心很有可能会在公司里被领导所针对。 如果你是老员工的话，面对这种情况你会选择辞职吗？ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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