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员工离职时,老板答应给50%工资涨幅,是走是留?网友纷纷支招

2020-09-17  职场实战...

相信很多员工在公司工作多年,看到工资没有涨幅,于是便选择辞职,只是在辞职的时候大家会发现,公司领导对自己还是很重视的,尤其是公司的直属上级,他们不愿意让员工辞职,因为一旦员工辞职,很有可能会带动其他员工一起离开公司,那么势必会对公司造成非常大的影响,所以他们会给员工涨工资,用钱解决的问题都不是问题,而员工在收到领导的承诺后,也是不知该如何应对,因为他们发现领导已经有了这么大的转变,他们不知是真是假。

今日笔者看到这样一则案例,有位员工在公司里工作多年,可是公司的工资一直特别低,于是这位员工便选择了辞职,在辞职的时候,公司领导找到这个员工,答应给这位员工50%的工资涨幅。

作为员工,心里也是五味杂陈,他也是想在论坛问问大家,既然已经提出了辞职,领导又给他答应涨工资,那么他是走还是留呢?

不少网友看到后也是纷纷质疑:既然已经提出了辞职,那么还是马上离开公司吧,不要在公司里继续被老板忽悠了。

看到网友的质疑,笔者也是很有感触,笔者认为:

在公司里,很多员工他们按部就班,不思进取,可以说看到他们的工作表现,领导是不情愿给他们涨工资的,但是有些员工他们在公司里总是主动加班,但是仍然没有较高的工资涨幅,这使得很多老员工只能够选择辞职。

在辞职的时候,公司的部门领导是不情愿让老员工主动辞职的,他们会觉得老员工对公司的发展了如指掌,而且不管是工作流程还是和其他同事的配合,老员工都能够得心应手,所以他们宁愿给老员工涨工资,都不愿意放走老员工,但是面对这种情况,员工是比较尴尬的,他们已经提出辞职,如果无法离开的话,他们担心很有可能会在公司里被领导所针对。

如果你是老员工的话,面对这种情况你会选择辞职吗?

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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