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相信大家都听说过金无足赤人无完人这句话，其实很多职场朋友在职场上就是这样的，大家在公司里难免会犯下一些低级的错误，只是如果在犯下错误以后，能够接受领导的意见和建议，并且及时改正过来，那么在公司里还是能够尽快获得领导信任的，但是有些员工他们觉得自己和别人的关系非常要好，所以在和领导的相处中，总觉得领导对自己总是抱着宽容的态度，即便是犯下了难以饶恕的错误，他们都没有改正的想法。 其实在职场上，如果你经常有以下的这三种讨人嫌的举动，领导即使和你的关系再好，都不会给你升职加薪，因为你的所作所为已经让领导非常为难。 第一、频繁得罪他人 在公司里，不管是同事还是领导或者是客户，都不要轻易得罪，很多高情商的员工，他们在对待他人的时候都会体现出自己谦和恭敬的一面，这正是这些高情商的人处事的技巧，他们即便是被客户所冷落，被同事所嘲讽，被领导所欺压，都能够忍受，正是因为他们不凡的气质和忍耐，他们从来不会主动的和客户发生矛盾，更不会和同事互相抱怨。 所以久而久之，这些员工在公司里，往往能够获得领导的信任。领导情愿给这些高情商的员工升职加薪。 第二、情绪失控 很多90后或者95后进入公司以后，他们难以控制住自己的情绪，往往在和同事产生矛盾的时候，第一时间便开始恶意的和同事吵个不可开交，对于这些情绪失控，无法管理自己情绪的员工，领导是不会给他们升职加薪的，因为在公司里不遵守规矩，而且没有独特的个人魅力，即便是给他们升职加薪，在公司里他们也会把公司管理的一团糟，领导可没有这么傻。 总而言之，在公司里，大家还是应该让自己情商显得更高一些，不要动不动就无法控制自己的脾气，在公司里这是大忌！ 第三、欺上瞒下 对于很多领导来说，他们都希望自己所提携的员工能够更加信任自己，尊重自己，可是有些员工他们一味的在公司欺上瞒下，投机取巧。公司的管理氛围之所以这么混乱，就是因为他们的存在，所以很多领导他们是绝不会允许容忍自己的下属，总是在公司胡搅蛮缠的。 领导他们和员工关系比较好，所以会一再的选择容忍，但是一旦员工公司造成了重大的损失，那么公司的领导是绝对不会袖手旁观的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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