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现如今，很多职场朋友都希望自己能够享受到更加丰厚的物质条件，所以大家在进入社会上工作以后，都会努力的在公司里加班，其实在以后的生活中也不会为了太多的选择而苦恼，不少年轻人他们在进入职场以后，都会为了柴米油盐的琐事而努力选择工作，即便是工作不顺心，他们都要坚持在公司里忍受领导的痛骂和同事的指责，其实都是让自己有一份稳定的工作和收入。 不少年轻人都会为自己制定符合自己定位的目标和计划，可是如何才能够赚到更多钱？相信很多年轻人都非常苦恼。大家一方面想要在公司里争着加薪，可是另外一方面有些年轻人的所作所为，确实让领导感到失望他，们不会给以下这三种，低情商的员工升职加薪。 第一、和同事关系很差的员工 不少员工在职场上他们根本就没有和同事把关系处理好，因为他们总想着独来独往，而且他们一般都特别自傲，不愿意跟同事分享自己的工作经验，即便是自己在遇到困难的时候，他们都不愿意向同事求助，因为他们觉得是在欠人情。 可是他们往往忽视了每天公司里接触最多的往往就是同事和领导，如果你和的关系越来越差，那么不会会影响你在公司里的位置，大家都不愿意和你在一起工作，你在职场上肯定会走很多的弯路。 第二、不听取他人意见 现如今，在职场上很多员工都意识到了竞争压力非常大，大家需要通过不断的努力和同事的协助，才能够长远的发展下去，只是同事之间尔虞我诈，不少员工他们根本就不信任同事，可是和同事产生的矛盾势必会影响公司的发展，有些新员工他们特别好心在公司里主动的帮助老员工，但是老员工却不听取他们的意见，他们觉得新员工是在有意代替他们的位置，即便是大家一起协助完成工作，能为公司创造更多的利润，这些老员工他们反而是对新员工有所质疑，久而久之，他们的能力被新员工所替代，升职加薪的时候，领导也不会把他们列入人选。 第三、没有为公司创造业绩 当然还有很多老员工他们在公司里太过懒惰，工作多年却一事无成，没有为公司立下太多的功劳，如果总是在公司里一劳永逸的话，对于自身的发展是影响特别大的。 他们总是在公司里抱怨辞职抱怨公司的一切，那么公司里的很多同事都不愿意和这些老员工为伍，因为老员工总是说一些让公司蒙受损失，让公司受到影响的话，对于公司的发展是非常不利的，公司的同事和领导自然不愿意和这类人在一起共事。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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