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想必很多职场朋友在公司里工作多年，他们都希望领导能亲自给自己升职加薪，因为只有这样大家才会觉得领导在重用自己，自己已经成为领导身边的心腹，可是有些老员工他们在公司里即便怎样努力，怎样加班都无法被领导所看重，他们在公司里即便是到了30岁，都有可能是普普通通的员工，所以一些员工他们铤而走险，希望使用一些手段或者走捷径的方式，进而威胁领导给他们升职加薪，其实不少员工在职场上也曾有过类似的案例可是最后都无功而返。 今日笔者为他做了一番总结，如果你通过以下三种手段想要领导给你升职加薪的话，真的是痴心妄想，实际上是自取其辱，大家还是应该尽快放弃这样的想法，不要被人看了笑话。 第一、以辞职威胁领导 在职场上，你有什么样的能力，领导心知肚明，正是因为你没有较强的能力为公司效力，更为公司做出相应的成绩，所以公司暂时不会给你升职加薪，另外一方面，不少员工他们在公司里知道自己能力很差，可是他们仍然没有在工作之余去提升自己的核心能力。 久而久之，他们在公司也成为了所谓的老油条，被领导和同事贬得一文不值，好像这些老员工他们却很有成就感，认为在公司里得过且过，这就足够了，反而是总是通过一些手段来哄骗那些刚进入公司的新员工，可是当员工在看到新员工都已经升职加薪的时候，他们会有些惶恐，所以会选择以辞职的方式来应对领导威胁领导，但是很明显这一招并不管用，领导是不屑于跟这些老员工周旋的。 第二、煽动新员工一起辞职 有些老员工他们在公司里都是投机耍滑的典型，他们希望把矛盾公开化，所以他们在工作之余都会跟新员工说出公司存在的各种各样的问题，他们会向新员工抱怨，希望煽动新员工一起离开公司，可是当新员工离开公司以后，他们却反而留在了公司，对此不少新员工都后悔莫及，但是公司的领导也没有办法阻止这样的情况发生，可是他们即便是看到新员工已经被老员工套路，他们都不会再给老员工涨工资，因为他们已经看透了老员工的心理！ 第三、投机取巧 大家都希望在职场上能够得到更高的管理位置，只是一些老员工他们没有管理能力，也没有像样的核心技巧，他们喜欢走捷径，喜欢投机取巧，当公司团队完成了重要工作任务，他们会恳求员工，很多同事能给他们一些机会，让他们去找领导现场功劳，在论功请赏的时候，他们会通过这样的场合和机会，让领导给他们升职加薪，但是领导自然不会轻易轻信，他们觉得这些老员工根本就没有价值，如果给这些老员工涨工资升职的话势必会耽误了公司的发展！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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