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想必很多职场的朋友都希望在30岁前能够成就一番事业，只是那些成大事的职场精英，他们在职场上往往都是情商高能力强，在短时间内能够得到同事和领导的信任和认可，他们不会去投机取巧，更不会走所谓的捷径，所以在职场上他们能够成大事，被客户所信赖。 但是在职场上还有以下这三种人，他们在30岁前难以成大事，因为他们不仅情商低，还容易得罪他人，如果你位列其中的话，还是应该尽快改正吧。 第一、喜欢逃避 对于公司的老板或者管理人员来说，他们最反感的是有些员工在面对问题和难关时，总是选择逃避，不愿意主动承担责任，正是因为这些员工没有勇气，更没有自信去面对公司的重要工作任务，那么在以后安排任务的时候，领导是绝对不会信任这些员工的，有些领导已经把机会让给了员工，可是员工还是不敢轻易去抓住机会，看到机会从身边擦肩而过，不少员工确实会后悔莫及，可是正是他们没有眼力见，而且没有能力，更没有勇气，导致他们在职场上被同龄人所超越。 第二、光说不做 在职场上，有些年轻人他们能说会道，口才很好，可是他们却喜欢拍马屁，没有用到正道上，在职场上，这些光说不做的年轻人，或许能够引起某位领导的重用，可是当公司的老板发现公司有这类员工以后，他们绝对不会重用这类员工，因为员工总是喜欢拍马屁，在给他们安排重要任务以后，他们却没有在规定时间内去完成，反而是总是拖延工作，希望把责任推卸给同事，他们并不会给公司带来真正的效益，对于这些没有实力的员工，公司的老板肯定会把这员工想办法劝退。 第三、情绪失控 在职场上工作，想要混出一番天地，其实并没有那么轻松，容易大家在职场上很容易遇到一些困难，如果遇到难关便情绪失控去抱怨同事或者领导，那么在职场上是无法被大家所认可的，你在职场上总是散发一些负能量的情绪，对于你这样的工作态度领导是绝对不会给予你重任的。相反那些能够成就大事的职场精英，他们绝对不会糊弄领导，因为他们知道，自己在职场上需要通过实力和核心能力来证明自己，所以他们即便是遇到难关，都会以积极的心态来面对和解决！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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