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在职场上，很多职场人其实都会选择能力强的老板追随，因为一些老板他们在公司里要能力有没没能力，而且在公司总是制定奇葩的规定让员工去遵守，很多员工在选择老板的时候，他们会根据公司的福利待遇以及老板能否给员工创造良好的发展平台，来作为衡量标准，只是一些员工在进入公司以后，他们觉得公司的各方面条件都比较好，但是有些公司老板的所作所为却让员工感到失望透顶，不少年轻人很容易被公司的老板所套路。 所以说，如果公司老板有以下这三种低情商的表现，在公司里给你开再高的工资，都不要继续追随他们。 第一、人品差的老板 在职场上，有很多类似的老板，他们在公司里人品素质太差，动不动就打骂员工，但是在指责员工以后，他们却告诉员工自己是在开玩笑，反而是让员工主动去理解他们，就是作为员工，对于类似的老板应该选择尽快离开他们，不要在公司里继续久留，因为老板他们办事不力，反而是把责任推卸给员工，你即使和他们做出有效的沟通，他们都不会给你机会，反而是以新的标准新的要求来命令你去完成任务，不管你做出什么样的工作成绩，他们都会认为你是错的。 第二、半途而废的老板 在公司里，大家选择老板选择追随的时候，其实也应该看到老板有没有恒心和耐心，毕竟在职场上如果老板没有耐心，那么就意味着他们没有责任感，无法去主动解决公司里的技术问题，一旦公司出现了麻烦，他们甚至会主动把公司解散，那么员工在公司会发现这个老板真的是一点担当都没有，不少员工刚从大学毕业，他们追随类似的老板，可是却发现没过多久，工作的场所却找不到了，原来是公司的老板经营不善关闭了公司，那么对于这样的老板大家还有必要继续追着他们吗？ 第三、完全不听员工建议的老板 这类老板在公司里，他们完全站在高高的山顶，不去理会员工的需求和建议，即便是在开会的时候员工提出了对公司有利的意见，但是这些老板他们却觉得员工让自己下不来台，而且员工既然在公司的工作，就应该辛辛苦苦为公司效劳，听从老板的命令，如果员工提出要求，很有可能会被公司老板所针对，对于这样的老板，员工如果继续还在公司里工作，真的是被老板当成赚钱工具，即便是你能力再强都会受制于他，你在职场上根本就无法有更好的前途。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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