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在职场上，相信很多年轻人在进入社会工作以后，都希望尽快得到领导的器重，这样就能够实现刚毕业时制定的计划和目标，进而在公司里升职加薪，被同龄人所羡慕，其实很多领导他们城府很深，在公司里他们并不会把自己的喜怒哀乐表现在自己的脸上，作为员工更应该去仔细揣摩领导到底是怎样想的，不少员工正是因为不会察言观色，导致在公司里明明已经领导给他们非常好的机会帮助他们，但是他们却领会错了领导的意图，错失了大展宏图的好机会，不得不说真的是太过可惜。 其实在职场上，领导如果想要给你升职加薪，是会主动做出这三种选择的，大家作为新员工或者老员工都应该心知肚明！ 第一、选择让你跟他一起共事 当你作为新员工进入公司以后，发现公司领导总是带着你去参加饭局，或者是一起出差去协商客户，这就表明领导是在有意考察你，他觉得你的能力能够帮助他在参加活动时，尽快跟客户达成合作，大家如果碰到这样的机会应该千万不要轻易错过，更不要抱怨领导为什么会给你安排这么繁琐的工作，年轻人需要首先做的就是理解领导，因为领导是在主动的评断你的能力，而且你在公司或者出差时，跟领导一起共事，交流的时候你才能跟领导想到一起。 第二、选择给你安排重要的工作任务 在职场上，每个员工都有自己的分内工作，可是在完成分能工作以外，大家都认为在公司里能闲一会儿便闲一会儿，毕竟不少员工都是在公司里拿死工资，但是那些聪明的员工，他们在完成工作以后都会主动找领导去申请任务，这是很多普通员工所不具备的能力以及观念。 可是当员工发现在公司里领导总是给你选择安排重要的工作任务，这就表明领导希望你能够在公司里通过良好的工作表现，在公司里给你升职加薪，因为领导已经把你当成他的心腹，这时候作为员工更应该始终如一，尽量的去完成领导所安排的任务，才不会辜负领导对你的信任。 第三、选择给你管理权 没有人想在职场上平庸一辈子，所以大多数年轻人都希望在公司里能够成为管理人员，可是想要成为管理人员，确实并不是那么容易，因为公司的很多同事他们都对你无法心服口服，即便是你在领导的帮助下成为管理人员，那么很容易跟同事产生矛盾，而当领导选择给你管理权，让你去管理团队的时候，大家应该抓住机会，并且在工作之余去学习相关的工作管理技巧，这样对你管理同事以及担起重任是非常有帮助的，即便是犯下错误，都应该主动的去找领导接受批评，让领导觉得你是可教之材。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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